Job Description

de l'entreprise

Avec un chiffre d'affaires de 700 millions d'euros et 3300 employés dans le monde, Nemera est l'un des principaux fabricants mondiaux de systèmes complexes d'administration de médicaments pour l'industrie pharmaceutique, offrant aux patients un large portefeuille de produits comprenant des dispositifs d'inhalation, des dispositifs d'injection, des pompes nasales et cutanées et des dispositifs d'administration ophtalmique. Nemera a établi des relations solides et durables avec les principales industries pharmaceutiques mondiales en fournissant des services de développement, d'industrialisation et de fabrication de haute qualité. Nemera développe et fabrique ses propres plates-formes de produits IP, mais propose également des développements entièrement personnalisés et une fabrication sous contrat.

Les sites de production de Nemera sont situés aux États-Unis, en France, en Allemagne et en Pologne et au Brésil. Le siège social et le Centre d'innovation pour la conception et le développement de dispositifs sont situés à Lyon.

du poste

Nemera est à la recherche d’un.e Juriste d'entreprise expérimenté.e (Senior Legal Counsel) H/F/X.

Le ou la futur.e Senior Legal Counsel aura pour vocation chez Nemera d’identifier et analyser les risques juridiques potentiels des projets qui lui sont soumis et à fournir des solutions conformes aux objectifs et intérêts de l’entreprise dans le respect des règles de droit.

Ce poste est garant de la fiabilité juridique des engagements contractuels de Nemera. Il apporte son expertise juridique et contribue, dans son rôle, à la prise de décisions stratégiques de l’entreprise.

Le poste est basé à Lyon 7e et reporte directement à la Directrice Juridique et Assurances du Groupe (General Counsel).

Missions (liste non exhaustive) :

• Rédiger, réviser et négocier tous types d’accords et contrats commerciaux (développement, ventes, achats, confidentialité, conventions de recherches, contrats de licences, consulting, etc…)
• Conseiller le plus en amont possible les fonctions opérationnelles des usines et/ou fonctionnelles du siège notamment dans le cadre de nouveaux développements produits sur les aspects juridiques de propriété intellectuelle.
• Participer à la rédaction de contrats de tous types (vente, développement, achat, confidentialité, CGV, CGA etc…) et à leur adaptation/révision dans le temps.
• Participer à la résolution de réclamations clients et/ou fournisseurs en conseillant les opérationnels sur la meilleure façon de les régler.
• Participer à la mise en œuvre de formations mises en place par la direction juridique.
• Sensibiliser les acteurs de l’entreprise au droit.
• Enregistrer et mettre à jour les contrats de ventes, de services, de développement de produits et leurs avenants dans les différentes bases de données et systèmes internes.
• Valider les contrats qu’il/elle a négociés avant leur signature.
• Réaliser la veille juridique : se tenir informé.e des changements législatifs et réglementaires pertinents, évaluer leur impact sur l'entreprise et recommander des mesures de conformité appropriées pour minimiser les risques juridiques.

Qualifications

De formation Bac +5 (Master 2 ou équivalent) en droit international des affaires, droit des affaires comparé, droit de la propriété intellectuelle, DJCE…, vous avez une expérience d’au minimum quinze ans à un poste similaire dans des environnements industriels, internationaux et exigeants.

Une connaissance avérée des contrats commerciaux et du droit de la propriété intellectuelle est un prérequis pour ce poste.

Vous maitrisez le français et l’anglais (oral et écrit), et avez déjà travaillé dans des environnements anglophones.

Vous maitrisez les outils informatiques, notamment Word, Excel, Power Point et avez un intérêt pour l’IA.

Vous êtes reconnu.e pour vos capacités d’analyse, rédactionnelles, de négociation, et votre sens du détail.

Intègre, rigoureux.se et réactif.ve, vous êtes doté.e d’une excellente qualité organisationnelle et d’un grand sens du service. Votre relationnel et vos qualités de communication vous permettent d’interagir avec des interlocuteurs variés, sur site ou à distance. Vous savez apprécier la confidentialité des informations dont vous avez connaissance.

Enfin, votre goût pour le travail d’équipe, votre force de proposition et votre vision long terme vous permettront de réussir à ce poste !

Des déplacements occasionnels internationaux sont à prévoir.

Nous offrons la possibilité de télétravailler jusqu’à deux jours par semaine.

Informations supplémentaires

Notre Processus de Recrutement

Nous croyons en un processus de recrutement transparent et simple pour assurer la meilleure expérience candidat possible.

Voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Examen du CV : Après avoir reçu votre CV, notre équipe de Talent Acquisition l'examinera pour évaluer vos qualifications pour le poste.
• Pré-sélection initiale : Si votre profil correspond à nos besoins, vous serez invité à un premier entretien de présélection avec un membre de notre équipe de Talent Acquisition.
• Entretien avec Manager du poste : Après la présélection, vous aurez un entretien avec le Manager du poste pour discuter plus en détail de votre expérience, de vos compétences et de votre adéquation pour le poste.
• Entretien avec le N+2 : Suite à l'entretien avec le Manager, vous rencontrerez le N+2 pour une évaluation plus approfondie.
• Entretien avec le Responsable RH : La dernière étape implique un entretien avec notre Responsable RH pour discuter de la culture de l'entreprise, des avantages et d'autres sujets liés aux RH.
• Offre : Si tout se passe bien, vous recevrez une offre pour rejoindre notre équipe !

Chez Nemera, nous valorisons la diversité et l'inclusion et nous nous engageons à créer un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect.

Nous sommes fiers d'être un employeur offrant l'égalité des chances et nous encourageons les candidatures de toutes les origines, genres, orientations sexuelles, âges, et capacités.