Job Description

About the role

Du willst Recruiting nicht nur „abarbeiten“, sondern wirklich mitgestalten? Dann bist du bei uns richtig. Als Junior Talent Acquisition Manager verantwortest du den gesamten Hiring-Prozess – mit einem klaren Schwerpunkt auf dem Recruiting für unsere Loco Chicken Stores und zusätzlichem Einblick ins Head Office Hiring.
Wichtig zur Einordnung: Dein Fokus liegt dabei bei ca. 80% auf Blue-Collar-/Store-Recruiting (High Volume) und bei ca. 20% auf White-Collar-Rollen im Head Office.

Mit über 30 Loco Chicken Standorten und weiterer Expansion brauchst du kein klassisches Recruiting-Playbook – sondern Tempo, Pragmatis-mus und den Willen, Prozesse aufzubauen, die skalieren. Als Teil des People Teams arbeitest du eng mit den Store-Verantwortlichen und Hiring Managern zusammen und hast direkten Einfluss darauf, wie schnell und erfolgreich wir wachsen.

Standort: Berlin (vor Ort in unserem modernen Office in Berlin Mitte)
Anstellung: Vollzeit
Gestaltungsspielraum: hoch (Ownership, direkter Impact)

Deine Aufgaben:

• Du verantwortest das End-to-End Hiring: Kickoff mit Hiring Manager, Sourcing, Screening, Interviews bis zum unterschriebenen Offer.
• Du steuerst die Recruiting-Pipeline für unsere Stores (ca. 80%), leitest die täglichen QSR Hiring Check-ins & Check-outs und stellst sicher, dass unsere Stores zuverlässig gut besetzt sind.
• Du unterstützt das Head Office Hiring (ca. 20%) und arbeitest mit Hiring Managern an zielgerichtetem Sourcing und strukturierten Prozessen.
• Du identifizierst und testest die passenden Recruiting-Kanäle je Zielgruppe (Jobportale, Social Ads, lokale Netzwerke, Active Sourcing).
• Du baust Automationen (z. B. Zapier, n8n, Personio APIs), die repetitive Schritte reduzieren und unser Hiring skalierbar machen.
• Du sorgst für Struktur in Airtable und Personio Recruiting und trackst KPIs (Hiring Funnel, Time-to-Hire, Pipeline).
• Du koordinierst die Vertragserstellung und das Go-Live neuer Mitarbeitender.
• Du stellst sicher, dass neue Mitarbeitende ab Tag 1 startklar sind und einen reibungslosen Einstieg erleben.
• Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen vom ersten Kontakt an spüren, wer wir sind.

About you

Das bringst du mit:

Du musst nicht alles können. Wenn du die Rolle spannend findest, bewirb dich gern – auch wenn du nicht jeden Punkt „abhaken“ kannst.

• Du bist pragmatisch und lösungsorientiert – wenn ein Kanal nicht funktioniert, testest du den nächsten.
• Erste Erfahrung (0–2 Jahre) im Recruiting oder einem ähnlichen Umfeld; idealerweise mit Bezug zu Blue Collar / Retail / Gastro / High Volume.
• Du denkst in Prozessen und Automationen, nicht in Einzelaufgaben.
• Du arbeitest eigenverantwortlich, behältst bei vielen parallelen Rollen den Überblick und hältst Dinge strukturiert.
• Du kommunizierst klar und auf Augenhöhe – mit Store Managern, Bewerber:innen und Leadership.
• Du sprichst fließend Deutsch und hast gute Englischkenntnisse.
• Standort Berlin mit Bereitschaft zur Arbeit bei uns vor Ort im Office.

Plus, aber kein Muss: Personio, LinkedIn, Airtable, Jobportale (Indeed usw.), Zapier/n8n.

Klingt nach dir?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.