Job Description

Buscamos incorporar un perfil junior para el equipo de People, enfocado en la gestión de beneficios y programas de bienestar. La persona se integrará en un entorno dinámico y colaborativo, participando activamente en la ejecución y mejora de iniciativas orientadas al bienestar integral de nuestros profesionales.

Este rol combina gestión operativa, relación con proveedores, análisis de datos y apoyo en la comunicación interna, con el objetivo de garantizar una experiencia de empleado diferencial.

¿Qué podrás hacer? ​

• Soporte en la gestión operativa del plan de beneficios (seguros de salud y vida, bienestar, compensación flexible, ayudas sociales, etc.).
• Relación diaria con proveedores (aseguradoras, brokers, plataformas de gestión), asegurando el correcto funcionamiento de los servicios.
• Colaboración en la ejecución de programas de bienestar físico, mental, emocional y financiero.
• Apoyo en la organización y seguimiento de campañas de salud (chequeos médicos, bienestar emocional, ergonomía, hábitos saludables).
• Seguimiento y análisis de indicadores de participación, uso y satisfacción de los programas de wellbeing.
• Soporte en la comunicación interna de beneficios y bienestar (campañas, lanzamientos, recordatorios).
• Apoyo en el control presupuestario y seguimiento de facturación de proveedores.
• 
  Preparación de documentación para comités internos y presentaciones de seguimiento.

¿Qué necesitas saber? ​

• Grado en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Ciencias del Trabajo o similar. Valorable: Máster en Prevención de Riesgos Laborales y/o Bienestar en el Trabajo.
• Manejo avanzado de Excel (tratamiento de datos, reporting).
• Conocimiento de herramientas de reporting y análisis de datos.
• Se valorará experiencia con plataformas de gestión de beneficios o HR tech.
• 
  Entre 1 y 3 años de experiencia en áreas de wellbeing corporativo, beneficios o funciones afines dentro de People/HR.

Perfil competencial

• Perfil organizado, con atención al detalle y orientación a resultados.
• Capacidad analítica para trabajar con datos y métricas de empleado.
• Buenas habilidades de comunicación e interlocución con stakeholders internos y externos.
• Proactividad y ganas de aprender en un entorno dinámico.
• Sensibilidad hacia el bienestar y la experiencia del empleado.