Job Description

Einleitung

Mit über 4.000 produzierten Episoden, 100.000+ monatlichen Plays und Formaten wie Investments & Exits, Spotlight und unserer täglichen Morgenshow ist der Startup Insider Podcast der meistgehörte seiner Art im DACH-Raum.

Als Junior Sales Manager:in Podcast startest du in einem strukturierten Lernumfeld mit klaren Prozessen, modernen CRM-Tools und viel Raum zum Wachsen. Du unterstützt beim Vertrieb unserer Podcast-Werbung, baust deine ersten Kundenkontakte auf und lernst, wie erfolgreiche Media-Sales-Strategien im modernen Audio-Umfeld funktionieren.

Deine Rolle

Du baust dein Sales-Handwerk in einem der spannendsten Medienprodukts Deutschlands auf. Kein langweiliges Junior-Training — sondern echte Deals, echter Kundenkontakt und echtes Feedback vom Markt.

Deine Aufgaben

• Kundenansprache: Du recherchierst und kontaktierst Unternehmen, Marken und Agenturen, die zu unseren Podcast-Formaten passen.

• Produktkenntnis aufbauen: Du lernst, wie Podcast-Werbung funktioniert — von Host-Reads über Sponsored Segments bis hin zu Multi-Channel-Kampagnen.

• Sales-Support: Du bereitest Angebote, Präsentationen und Pitch-Unterlagen vor.

• CRM-Arbeit: Du lernst, wie du mit Attio Leads strukturierst und deine Pipeline pflegst.

• Kommunikation: Du unterstützt im täglichen Kundenkontakt und übernimmst zunehmend eigene Gespräche.

Dein Profil

• Erste Erfahrung im B2B-Sales, Marketing oder Customer Success ist ein Plus — wichtiger sind deine Kommunikationsfreude und Lernbereitschaft.

• Du hast keine Scheu vor Akquise und freust dich auf direkten Kundenkontakt.

• Du bist eloquent, freundlich und strukturiert — im Gespräch wie auch in der Nachbereitung.

• Du arbeitest gerne mit CRM-Systemen und denkst prozess- und ergebnisorientiert.

• Du interessierst dich für Startups, Tech und Medien — und willst verstehen, wie modernes Audio-Marketing funktioniert.

• Perfektes Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus.

Warum Startup Insider?

Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:

• Provision ohne Cap: Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.

• Gesamtes Team incentiviert: Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.

• Beirat der Extraklasse: Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.

• 250 namhafte Investoren: Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.

• Marktführer mit Zahlen: Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.

• Netzwerk als echten Hebel: Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.

• Event-Partnerschaften: Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.

• Flexibilität: Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.

• Office & Extras: MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

Unser Sales-Tech-Stack

Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:

• Attio: Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.

• Apollo: Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.

• Tech & Data Team: Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.

• Angebotsprozess: Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.

• Automation-first: Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.

So läuft unser Bewerbungsprozess

1. Videoask (Vor-Auswahl) – 4 kurze Fragen per Video (30–45 Sek.) — damit wir dich persönlich kennenlernen.

2. Bewerbungsgespräch – Mit dem Hiring Manager. Fokus: Motivation & erste Erfahrungen.

3. Cultural-Fit-Interview – Gespräch mit Teammitgliedern. Fokus: Zusammenarbeit & Werte.

4. Case Study – Z.B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket für einen fiktiven Kunden.

5. Vertragsfinalisierung – Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Interesse geweckt?

Klingt spannend? Dann bewirb dich jetzt und werde Teil unseres Sales-Teams!