Job Description

Opis firmy

InPost Group to innowacyjna europejska firma specjalizująca się w dostawach poza dom - zmieniamy zasady gry w logistyce e-commerce.

Nasza sieć inteligentnych automatów Paczkomat® działa w kilku krajach, oferując klientom dostawy, które są:

• Szybkie
• Bezpieczne
• Wygodne - 24/7

Naszą misją jest dostarczanie najlepszych doświadczeń - zarówno dla sprzedawców, jak i konsumentów. Działamy poprzez nieustanne badania technologiczne i obsesyjną dbałość o klienta.

Redefiniujemy logistykę e-commerce. Jeden Paczkomat® na raz.

#InPost #ecommerce #logistyka #Paczkomat #innowacje #dostawa #OutOfHome

Opis oferty pracy

Chcesz wejść w świat HR od strony biznesu nie zza biurka, ale blisko managerów i realnych wyzwań organizacyjnych?

W InPost budujemy People & Culture, które jest prawdziwym partnerem dla biznesu. Szukamy Junior People Business Partnera, który dołączy do zespołu regionalnego i u boku doświadczonego PBP Managera nauczy się, jak HR może naprawdę wpływać na ludzi i organizację.

Ta rola to nie „wrzucanie danych do Excela". To praca w terenie, relacje z managerami i nauka od środka, na jednym z najbardziej dynamicznych rynków logistycznych w Europie.

Obowiązki:

• Wsparcie PBP Managera w zadaniach regionalnych: Pomagasz koordynować działania P&C w regionie, przygotowujesz materiały, monitorujesz procesy i dbasz o to, żeby nic nie wypadło przez szczeliny.

• Budowanie relacji z managerami: Regularny kontakt z managerami operacyjnymi, rozumienie ich potrzeb, odpowiadanie na bieżące pytania HR, wsparcie w prostszych kwestiach pracowniczych.

• Wsparcie procesów P&C: Udział w procesach takich jak onboarding, oceny okresowe, badania zaangażowania czy obsługa zmian zatrudnienia — uczysz się każdego z nich od podstaw i z czasem przejmujesz coraz więcej samodzielnie.

• Analiza danych HR: Przygotowanie raportów i analiz na potrzeby regionu — rotacja, absencja, headcount. Dane, które mają znaczenie, bo wpływają na decyzje.

• Współpraca z zespołami COE: Koordynacja z Rekrutacją, L&D, C&B i Kadrami. Jesteś łącznikiem między centrum a regionem.

• Udział w projektach P&C: Wchodzisz w inicjatywy prowadzone przez zespół i uczysz się jak wygląda zmiana organizacyjna od środka.

Kwalifikacje

Niezbędne:

• Pierwsze doświadczenie w HR - staż, juniorska rola, praca w CoE lub administracji personalnej

• Chęć uczenia się i rozwijania w kierunku roli biznesowego partnera HR

• Umiejętność zarządzania wieloma tematami jednocześnie (priorytetyzacja)

• Komunikatywność i łatwość budowania relacji. Z managerami rozmawiasz jak równy z równym

• Angielski na poziomie min. B1/B2 (komunikacja robocza)

• Wykształcenie wyższe (kierunki: zarządzanie, psychologia, HR, biznes lub pokrewne)

Mile widziane:

• Znajomość środowiska operacyjnego / logistycznego

• Doświadczenie w pracy z systemem HRIS

• Podstawowe umiejętności analityczne (Excel, Power BI)

Dodatkowe informacje

Co oferujemy:

• Współpracę w oparciu o umowę o pracę

• Pracę w jednej z największych grup logistycznych w Europie - Paczkomaty znają wszyscy

• Realny mentoring i codzienną współpracę z doświadczonym PBP Managerem. Uczysz się od kogoś, kto wie, jak to robić

• Środowisko, w którym HR ma wpływ na decyzje biznesowe a nie tylko je obsługuje

• Przestrzeń do rozwoju i stopniowego przejmowania samodzielnych obszarów

• Model hybrydowy (praca z biura i zdalna)

• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, budżet szkoleniowy, Multisport i inne

Dziękujemy za zainteresowanie ofertą. Skontaktujemy się wyłącznie z wybranymi kandydatami, których profil najlepiej odpowiada wymaganiom stanowiska. Aplikacje traktujemy z pełną poufnością.