Job Description

Bei ORLEN Deutschland sind wir davon überzeugt, dass wir durch Dekarbonisierung, Digitalisierung und Nachhaltigkeit eine bessere Zukunft schaffen können. Wir haben bis 2050 ein klares Ziel: CO²-Neutralität. Dafür denken wir Energie neu und setzen dabei auf das Know-how und den Spirit unserer rund 60.000 Mitarbeitenden weltweit – davon 270 in Deutschland. Mit den Produkten und Dienstleistungen unserer Marken „star“ und „ORLEN“ sichern wir Tag für Tag Mobilität und Energie – heute und in Zukunft.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Operations Manager E-Mobility (all genders) in Vollzeit.

Welche Aufgaben Dich erwarten:

• Betrieb und Weiterentwicklung des E-Mobility Backend Systems (z.B. OCPP Plattformen, Roaming und Monitoring)
• Sicherstellung der Verfügbarkeit und Performance der Ladeinfrastruktur durch systemseitiges Monitoring
• Unterstützung im L2 Support bei technischen Kundenanfragen
• Organisation und Steuerung von Service und Wartungsfällen sowie Bearbeitung von Change Requests
• Pflege und Optimierung von Tarifen, Pricing und Abrechnungsparametern
• Ansprechpartner für Roaming Partner, E-Mobilitätsdienstleister und CPO relevante Stakeholder
• Management kaufmännischer Prozesse wie Billing, Reporting und Vertragsparametern
• Analyse operativer KPIs wie Nutzungsraten, Fehlerraten, Umsatz oder Energiebezugskosten
• Sicherstellung der Compliance zu regulatorischen Anforderungen wie Mess- und Eichrecht, Datenschutz oder AFIR
• Analyse und Auswertung von Reports

Was Dich auszeichnet:

• Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Elektrotechnik, BWL oder eine vergleichbare Qualifikation
• Grundverständnis der Ladeinfrastruktur und ihrer Betriebsprozesse im CPO- und EMP-Umfeld
• Kenntnisse zu Backend-Architekturen und Schnittstellen wie API, OCPP oder OCPI sowie Interesse an der Arbeit mit technischen Datenflüssen
• Erste Erfahrung in der Analyse technischer Betriebsdaten und Kennzahlen
• Grundlegende energiewirtschaftliche Kenntnisse, zum Beispiel zu Stromkosten, Tarifmodellen oder Abrechnungsthemen
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Dienstleistern und Partnern sowie Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Strukturierte und prozessororientierte Arbeitsweise, analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
• Kommunikationsstärke, Problemlösungsfähigkeit und ein sicherer Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Teamfähigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Entscheidungsfreude

Was uns auszeichnet:

• Karrierechancen, umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsperspektiven
• Leistungsabhängige Bonuszahlung
• Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
• 30 Tage Urlaub pro Jahr – zusätzlich frei am 24.12. und 31.12.
• Umfangreiches Angebot an Sozialleistungen und Gesundheitsförderungen
• Attraktive Corporate Benefits

Wir setzen auf Vielfalt und lehnen Diskriminierung ab. Für uns ist es wichtig, dass die Menschen zu uns passen. Alles was zählt, ist der Mensch!

Deine Ansprechpartner:

Swantje-Venice Michalak
Junior HR Business Partner
+49412147502509

Vincent Stratmann
Recruiting Admin
+49412147502508