
Junior Marketing & PR Coordinator
Ben jij creatief, leergierig en krijg je energie van hospitality, social media en merken die kloppen? Voor onze horecazaken zoeken wij een Junior Marketing & PR Coordinator die het leuk vindt om mee te bouwen aan de zichtbaarheid van onze locaties.
In deze rol ondersteun je bij de marketing, communicatie en PR rondom meerdere horecazaken. Je helpt met content, social media, nieuwsbrieven, lokale acties, samenwerkingen, fotografie, events en alles wat ervoor zorgt dat onze zaken opvallen bij de juiste doelgroep.
Je werkt nauw samen met de teams op locatie, het management en externe partners. Daarnaast is er een branding team op het hoofdkantoor dat meedenkt over de overkoepelende merkidentiteit, uitstraling en brandingrichtlijnen. Zo krijg je goede ondersteuning, duidelijke kaders en de kans om veel te leren in de praktijk.
Als Junior Marketing & PR Coordinator ondersteun je bij het plannen, maken en uitvoeren van marketing- en communicatieactiviteiten voor meerdere locaties. Je helpt met het maken en coördineren van content voor social media, nieuwsbrieven en websites en denkt mee over leuke campagnes, acties en activaties.
Je ondersteunt bij fotografie, PR-momenten, influencer samenwerkingen, events, menu-acties, feestdagen en speciale promoties. Ook houd je de marketingplanning bij, verzamel je input van de locaties en zorg je dat content en acties op tijd worden opgepakt.
Geen dag is hetzelfde: de ene dag ben je bezig met social content voor een nieuwe menukaart, de volgende dag stem je iets af met een locatie of help je bij de promotie van een event.
Wie ben jij?
Jij bent creatief, enthousiast en hebt gevoel voor horeca, beeld, tekst en social media.
Je vindt het leuk om mee te denken over hoe je gasten bereikt en enthousiast maakt.
Je hebt bijvoorbeeld een opleiding of eerste ervaring in marketing, communicatie, PR, content, hospitality of events. Belangrijker nog: je bent leergierig, proactief en houdt ervan om dingen te regelen.
Je werkt netjes, communiceert makkelijk en vindt het leuk om met verschillende locaties en teams te schakelen.
Je hoeft nog niet alles te kunnen, maar je hebt wel zin om te leren, initiatief te nemen en jezelf verder te ontwikkelen binnen marketing en hospitality.
Wat bieden wij jou?
Een afwisselende startersfunctie binnen meerdere levendige horecazaken in en rondom Utrecht. Je krijgt de kans om veel te leren over marketing, PR, branding en hospitality, terwijl je werkt aan merken die volop in beweging zijn.
Je krijgt begeleiding vanuit de organisatie en kunt samenwerken met het branding team op het hoofdkantoor. Tegelijkertijd is er ruimte voor jouw eigen ideeën, creativiteit en initiatief.
Daarnaast bieden we een passend salaris, goede arbeidsvoorwaarden, een enthousiast team en een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
Daarnaast bieden wij ook:
Korting op aanvullende zorgverzekeringen bij drie geselecteerde verzekeraars.
Ruimte voor persoonlijke groei via de Axivate Academy.
Gezellige teamuitjes en borrels.
20% korting bij onze 19 horecalocaties.
Via Alléo stel je zelf je secundaire arbeidsvoorwaarden samen. Kies bijvoorbeeld voor een sportabonnement of andere leuke kortingen, helemaal passend bij jouw leven en wensen.
Klaar om je eerste of volgende stap te zetten in marketing en PR?
Solliciteer dan nu en laat ons weten waarom jij onze nieuwe Junior Marketing & PR Coordinator bent.

Nothing is as threatening to a healthy work environment as a team that is long term understaffed. Understaffing can lead to less capacity, less revenue and it increases absenteeism and turnover. The continuing shortage on the job market calls for an innovative and more efficient approach.
We have the solution.
Collaborative hiring is thé answer
The Hospitality Recruiters and some successfull recruitment tech partners have partnered up to offer Collaborative Hiring, a powerful tool to maximize visibility and automatization of your HR and hiring process. This collaboration will activate multiple tools at the same time: increase your online visibility, reach your target group, hire together with your team, connect with your candidates through multiple channels, use recruitment specialists for hard-to-fill positions, optimize the hiring process. Last but not least, make retention your top priority!