Nós, da Yara, fazemos parte de uma rede global, colaborando para resolver de forma lucrativa e responsável alguns dos principais desafios do mundo - escassez de recursos, insegurança alimentar e mudanças ambientais.
25/05/2026
Na Yara contribuímos diariamente para a construção de uma sociedade cada vez mais colaborativa, um mundo sem fome e um planeta respeitado. Criamos impacto positivo usando a economia como o motor da mudança para um crescimento sustentável. Trabalhar na Yara significa contribuir para: produção sustentável de alimentos para uma crescente população mundial, reduzir o impacto nas mudanças climáticas, reduzir o consumo de água e energia e melhorar a saúde humana.
A área de Pessoas & Cultura tem como propósito ser agente no desenvolvimento de uma cultura de aprendizado e alto desempenho que impacte de forma sustentável o resultado do negócio. A área é dividida em equipes de Operações, Centro de Excelência e Business Partner, que são responsáveis por garantir que todos processos sejam realizados com excelência.
Atua como parceiro estratégico do negócio, conectando a agenda de Pessoas & Cultura às prioridades e desafios das áreas atendidas. É responsável por aconselhar líderes, influenciar decisões e traduzir as demandas do negócio em soluções estratégicas de pessoas, garantindo coerência com a estratégia da empresa, políticas corporativas e melhores práticas de mercado.
Opera como orquestrador da agenda de P&C na área de atendimento, direcionando, priorizando e integrando os processos de Recursos Humanos (talentos, performance, organização, cultura, relações de trabalho, remuneração e desenvolvimento), com foco em impacto no negócio, sustentabilidade organizacional e desenvolvimento de lideranças.
Parceria Estratégica com o Negócio:
Atuar como conselheiro estratégico dos líderes, apoiando a tomada de decisão em temas organizacionais, gestão de talentos, estrutura, sucessão, performance e clima. Compreender profundamente o negócio, seus desafios, indicadores e estratégia, antecipando riscos e oportunidades sob a perspectiva de pessoas.
Orquestração da Agenda de P&C:
Traduzir as demandas do negócio em planos estratégicos de Pessoas, conectando e direcionando os diferentes processos de RH (talentos, T&D, remuneração, relações trabalhistas, cultura e engajamento). Priorizar e direcionar as demandas junto às áreas especialistas (COEs e Operações), garantindo alinhamento, foco e execução eficiente.
Gestão de Talentos e Liderança:
Apoiar líderes na gestão de talentos, incluindo atração, desenvolvimento, retenção, sucessão e performance. Conduzir diagnósticos organizacionais e de equipe, propondo soluções estruturais e ações de desenvolvimento alinhadas às necessidades do negócio.
Cultura, Engajamento e Mudança:
Atuar como agente de cultura e mudança, apoiando iniciativas de engajamento, transformação organizacional e fortalecimento da liderança. Apoiar a implementação de programas corporativos, garantindo adaptação à realidade da área e engajamento dos líderes.
Governança e Consistência:
Assegurar a aplicação consistente das políticas, diretrizes e práticas de P&C na área de atendimento. Monitorar indicadores de pessoas, apoiando decisões baseadas em dados e garantindo coerência entre estratégia, execução e resultados. Influenciar demais áreas de P&C nos temas emergentes de negócio e demandas prioritárias.
Talent Acquisition
IMPORTANTE: Todas as oportunidades de carreira na Yara são conduzidas exclusivamente pela equipe de recrutamento da Yara Brasil. Os e-mails dos nossos recrutadores sempre terminam com o domínio @yara.com. Além disso, nunca solicitamos qualquer tipo de pagamento, investimento ou custeio de cursos como condição para participação em nossos processos seletivos.
Conhecimento cultivado com diversidade
A Yara está comprometida em criar um ambiente diverso e inclusivo e se orgulha de ser uma empresa que oferece oportunidades iguais para todos. Acreditamos em um ambiente de trabalho onde nossos colaboradores se sintam à vontade para ser quem são, estimulando a diversidade e a pluralidade de pensamento. Para isso, ancoramos firmemente a Diversidade e Inclusão (D&I) em nossa estratégia de negócio e temos mais de 400 colaboradores em todo o mundo envolvidos como agentes de D&I.
Como parte de nosso processo de recrutamento, quando permitido pela legislação local, podemos realizar verificações de referências e de antecedentes. Essas verificações serão realizadas somente quando consideradas necessárias para a natureza do trabalho. Os candidatos serão informados pelo RH antes do início de qualquer verificação de antecedentes.
Yara's mission is to responsibly feed the world and protect the planet. We pursue a strategy of sustainable value growth through reducing emissions from crop nutrition production and developing low-emission energy solutions. Yara’s ambition is focused on growing a nature-positive food future that creates value for our customers, shareholders and society at large and delivers a more sustainable food value chain.
To drive the green shift in fertilizer production, shipping, and other energy intensive industries, Yara will produce ammonia with significantly lower emissions. We provide digital tools for precision farming and work closely with partners at all levels of the food value chain to share knowledge and promote more efficient and sustainable solutions.
Founded in 1905 to solve the emerging famine in Europe, Yara has established a unique position as the industry’s only global crop nutrition company. With 18,000 employees and operations in more than 60 countries, sustainability is an integral part of our business model. In 2024, Yara reported revenues of USD 13.9 billion.
