Job Description

Description de l'entreprise

En tant qu’entreprise de services aux professionnels, Ayming s’associe aux organisations du monde entier pour créer une valeur durable. Avec une équipe de plus de 1 500 experts en Innovation, en RH et en fiscalité répartis dans 14 pays ; nos 3 solutions de services : le conseil, les services numériques et les services managés.

Description du poste

Vous souhaitez en découvrir plus sur nous et sur nos métiers, inscrivez vous à notre Journée portes ouvertes sur Levallois qui aura lieu le 15.10.2026 !

Votre invitation à l'évènement se fera sur sélection, nous vous contacterons si votre profil a retenu notre attention.

Rattaché à la Direction juridique dynamique, innovante et orientée dans une démarche de Legal Design, vous accompagnerez et serez le partenaire stratégique de la Direction des Ressources Humaines France et Monde sur l'ensemble des enjeux liés aux relations individuelles et collectives de travail et rejoindrez une équipe enthousiaste.

Vous aurez pour mission :

• D’accompagner les équipes RH et paie pour les sujets relevant du droit social, participer aux projets stratégiques et harmoniser les process,
• D’assister les RH et les managers dans les litiges rencontrés avec leurs collaborateurs et suivre les précontentieux.
• D’encadrer la stratégie des contentieux en social en concertation avec les RH, managers et des cabinets d'avocats,
• De préparer et participer aux réunions du CSE et de négociation d’accords d’entreprise avec les élus,
• D’identifier les risques et de proposer des solutions pragmatiques aux sujets soumis pour Ayming France et dans les filiales à l’International
• D’assurer une veille juridique en droit social et animer des formations à destination des managers

Dans quels environnements vous interviendrez :

Interaction avec les services RH internes de l’ensemble du Groupe (France et International)

Qualifications

• Une formation BAC +5 minimum, master 2 en droit social
• Au moins une première expérience de 3 ans minimum en entreprise et reconnue pour votre capacité à créer une relation de confiance avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux.
• Une bonne maitrise de l’anglais juridique à l'écrit comme à l'oral
• Une forte envie d’apporter votre contribution au déploiement de la stratégie RH
• Appétence pour les outils digitaux et l'intelligence artificielle appliqués aux métiers juridiques
• Capacité à identifier les opportunités d'automatisation et d'optimisation des processus RH et juridiques
• Capacité à exercer un contrôle critique sur les résultats produits par les outils d'IA.

A propos de vous :

• D’une grande rigueur associée à une forte capacité d’analyse
• Autonome, innovant et force de proposition
• Animé par un esprit d’équipe, de coopération et la volonté d’apporter des réponses opérationnelles et pragmatiques
• En capacité d’interagir avec aisance avec les Clients internes et un véritable soutien (coordinateur) pour les autres ressources internes impliquées dans les projets

Informations supplémentaires

Politique HR:

• Boostez votre potentiel avec nos programmes Ayming Academy et Ayming Digital Academy !
• Évoluez dans votre carrière grâce à notre accompagnement sur mesure « My Professional Journey » ou « MoveWithUs »
• Travaillez autrement : flexibilité, espaces inspirants et conviviaux, et jusqu’à 108 jours de télétravail par an.
• Partagez des moments uniques lors d’événements et rencontres tout au long de l’année.

Avantages :

• Un socle solide de formations à nos métiers vous sera dispensé à votre arrivée
• Rémunération fixe et variable selon profil + Prime flexible et individualisable
• Indemnité télétravail avec 108 jours de télétravail par an
• CSE , Prévoyance et mutuelle
• Tickets restaurant à 11€
• Soutien à la parentalité
• D’une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy
• Un programme d’évolution de carrière au travers de nos accompagnements RH « My Professionnal Journey »
• De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an
• Des moments de rencontre lors d’événements tout au long de l‘année

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