Job Description
Seleccionamos para importante industria multinacional lÃder y de referencia.
Profesionales egresados/as de la carrera de IngenierÃa (Industrial, Electromecánica, Materiales o afines).
Manejo avanzado de herramientas informáticas (Excel y sistemas de gestión/ERP).
Nos orientamos a profesionales con experiencia mÃnima de 5 años en posiciones de liderazgo en planta, preferentemente en entornos industriales (metalúrgico, automotriz, manufactura u otros procesos productivos complejos).
Asimismo, se valorará la experiencia en gestión integral de planta con responsabilidad sobre producción, calidad, mantenimiento y logÃstica.
Requisitos
Será responsable de liderar la operación integral de la planta productiva, asegurando eficiencia, calidad, seguridad y cumplimiento del plan de producción, con foco en la optimización de costos y la mejora continua.
Tendrá un rol estratégico-operativo, con impacto directo en los resultados del negocio y en la profesionalización de la operación industrial, iniciando su gestión directamente en las lÃneas de producción para asegurar un entendimiento profundo de los procesos y su correcta ejecución.
Dentro de las principales responsabilidades, se destacan:
Dirigir y supervisar las operaciones de planta, abarcando la totalidad del proceso productivo y su cadena de valor.
Asegurar la continuidad operativa y el cumplimiento del plan de producción en tiempo, costo y forma.
Garantizar el cumplimiento de estándares de calidad, seguridad e higiene industrial.
Liderar las áreas de Mantenimiento, promoviendo su correcta articulación con la operación.
Optimizar procesos productivos, incrementando productividad, eficiencia y capacidad instalada.
Impulsar iniciativas de mejora continua, implementando indicadores de gestión y monitoreando desvÃos para la toma de decisiones.
Administrar el presupuesto de planta y controlar costos operativos.
Liderar equipos multidisciplinarios, desarrollando mandos medios y promoviendo una cultura de alto desempeño.
Gestionar la dotación, capacitación y evaluación de desempeño del personal.
Fortalecer estrategias de mantenimiento preventivo, correctivo y predictivo.
Promover la incorporación de mejoras tecnológicas y procesos de automatización.
“El presente llamado se encuentra comprendido por lo dispuesto en el Art. 1 de la Ley Nº 19.691 sobre promoción del trabajo para personas con discapacidad”.
