Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador

Somos una empresa sueca líder en el sector automotriz, con 75 años en el Perú. Estamos buscando a un/a Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador, que lidere la gestión integral de compensaciones, administración de personal, nómina, People Analytics y servicios al colaborador, asegurando la competitividad, equidad interna y sostenibilidad de nuestras prácticas de personas, alineado a nuestra forma única de hacer las cosas, nuestro Scania Way.

¿Qué retos asumirás como Jefe de Compensaciones y Servicios al Colaborador?

• Liderar la estrategia y gestión integral de compensaciones, incluyendo estructuras salariales, valoración de puestos, revisión salarial, bonos e incentivos.

• Liderar la planificación de Headcount y presupuesto de gastos de personal, realizando el seguimiento y análisis de sus principales indicadores.

• Asegurar la correcta gestión de nómina, administración de personal y servicios al colaborador durante todo su ciclo de vida.

• Gestionar la arquitectura y gobierno organizacional, asegurando la actualización de posiciones, estructuras y movimientos organizacionales.

• Desarrollar People Analytics y generar información estratégica para acompañar la toma de decisiones del negocio.

• Impulsar iniciativas de mejora continua y eficiencia en los procesos de Compensaciones y Servicios al Colaborador.

• Liderar al equipo, asegurando una experiencia cercana, ágil y de calidad para nuestros colaboradores.

¿Qué necesitas para asumir este rol?

Estamos buscando personas que quieran ser parte de nuestra cultura Scania Way, viviendo la mejora continua y contribuyendo desde su rol a generar una experiencia de excelencia para nuestros colaboradores y el negocio.

Para asumir este rol necesitarás:

• Profesional de Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o carreras afines.

• Especialización en Recursos Humanos, Compensaciones, Beneficios o Control de Gestión.

• Experiencia mínima de 5 años desempeñando posiciones o funciones similares.

• Experiencia en compensaciones, estructuras salariales y valoración de posiciones bajo metodologías como Mercer y/o Hay.

• Conocimiento actualizado de legislación laboral peruana.

• Conocimiento de SAP SuccessFactors y Employee Central.

• Excel avanzado y manejo de Power BI.

• Inglés avanzado.

¿Por qué elegir a Scania para potenciar tu carrera?

Crecimiento y desarrollo profesional: Buscamos potenciar tu talento, conocimientos y habilidades para crecer juntos.

Cultura que nos impulsa: Serás parte de nuestro Scania Way en el día a día junto a tus compañeros y demás equipos y clientes de Scania. ¡Vivirás nuestros valores, serás parte de la cercanía y horizontalidad que fomentamos, y mucho más!

Bienestar y beneficios para todos: Ofrecemos beneficios y actividades que potenciarán tu experiencia de trabajo en Scania.

¡Postula aquí para Juntos Conducir El Cambio!