¿Cuál será tu desafío?

Liderar la estrategia, planificación y ejecución de la Gestión del Cambio en el contexto de un proceso de integración (M&A), asegurando la continuidad operativo y la adopción exitosa de nuevos procesos, estructuras, sistemas y cultura. Actúa como articulador entre el IMO, líderes de negocio y áreas clave para minimizar la resistencia, acelerar la curva de aprendizaje y garantizar la continuidad operativa.

¿Qué harás en tu rol?

• Diseñar la estrategia integral de Change Management para la integración, alineada al plan maestro del IMO + SWAT.
• Elaborar análisis de impacto organizacional, mapa de stakeholders, matriz de riesgos de cambio y planes de mitigación.
• Coordinar/colaborar mensajes clave, narrativa de integración, tono comunicacional y portavocías.
• Contribuir con el plan de integración cultural con acciones de liderazgo, ritos, símbolos y comportamientos clave.
• Preparar a líderes y mandos medios como agentes de cambio, así como acompañar y capacitar a sponsors y líderes funcionales del IMO.
• Identificar y elevar riesgos relacionados con talento, productividad y clima laboral.
• Diseñar el plan de capacitación y sesiones de onboarding para nuevos procesos, herramientas o estructuras.
• Monitorear niveles de adopción y ajustar estrategias según resultados.
• Definir indicadores de éxito relacionados con adopción, engagement, readiness y riesgo humano.

¿Qué necesitamos de ti?

• Bachiller o titulado universitario en Administración, Economía, Ingeniería Industrial, Comunicaciones, Psicología o carreras afines
• Contar con 4 años de experiencia en Gestión del cambio.
• Se valorarán perfiles con certificación en metodologías de Gestión del Cambio (PROSCI, ADKAR, Kotter o similares).
• Conocimiento de modelos de integración en M&A.
• Inglés a nivel intermedio.