Descripción del puesto
Responsable de liderar el frente contencioso civil, arbitral, regulatorio y de contrataciones con el Estado, gestionando una cartera de litigios de alta complejidad e impacto. El rol integra la ejecución de la estrategia legal definida con la Gerencia, con especial énfasis en el frente sancionador y la relación con organismos reguladores, asegurando consistencia en criterios jurídicos y eficiencia en la gestión del riesgo legal.
Misión del puesto
Gestionar integralmente el frente contencioso de la compañía, asegurando la ejecución de la estrategia legal en procesos judiciales, arbitrales y sancionadores, mediante la priorización de casos, la toma de decisiones táctico-estratégicas y la gestión eficiente del equipo, contribuyendo a la mitigación del riesgo legal y a la protección de los intereses económicos y regulatorios del negocio.
Funciones principales
- Definir, junto con la Gerencia, la estrategia legal del frente contencioso y asegurar su implementación.
- Gestionar la cartera de litigios, priorizando casos según riesgo e impacto.
- Liderar la defensa en procedimientos sancionadores y controversias con organismos reguladores.
- Tomar decisiones sobre estrategias de defensa, negociación y gestión de contingencias.
- Liderar y desarrollar al equipo contencioso (civil, CCE y sancionador).
- Supervisar provisiones legales y asegurar consistencia con la exposición real del negocio.
Habilidades/conocimientos requeridos:
- Abogado titulado y colegiado.
- 10+ años de experiencia en litigios complejos y contencioso-administrativo.
- Experiencia liderando equipos legales.
- Conocimiento en contratación pública y procedimientos sancionadores.
Habilidades/conocimientos deseables:
- Experiencia en regulación sectorial (telecomunicaciones u otros sectores regulados).
- Conocimiento en aportes regulatorios y procedimientos sancionadores.
- Experiencia en gestión de contingencias legales con impacto financiero.
Competencias:
- Pensamiento estratégico: traduce riesgos legales en decisiones de negocio.
- Toma de decisiones: prioriza y define cursos de acción en escenarios complejos.
- Gestión de equipos: organiza y desarrolla equipos técnicos de alto desempeño.
- Influencia: interactúa con stakeholders internos y externos con credibilidad.
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