Job Description

主な業務内容
（雇入れ時）

• 質の高い研修設計・開発
• 包括的なトレーニングニーズ分析に基づき、効果的で魅力的な研修カリキュラム、教材、計画を設計・開発・更新します。
• 専門性の高い内容を維持しつつ、細部までこだわり、受講者にとって質の高い学習体験を提供することに注力します。
• 研修講師・外部リソース管理
• 主要な研修プログラムにおいて、リードトレーナーとしてインパクトのある研修を実施します。
• 外部研修市場の動向を常に把握し、最適な外部研修リソースの発掘と活用を推進します。
• タレントデベロップメントの推進
• ハイポテンシャル人材の育成プログラムやサクセッションプランの設計・推進を主導します。
• アセスメントから個別育成計画（IDP）の策定までの一連のプロセスを管理・運営し、フィードバックや組織のニーズに基づいてプログラムを継続的に改善します。
• 研修効果の測定・最適化
• カークパトリックモデルなどの評価手法を活用し、研修が組織パフォーマンスに与える具体的な影響を測定する強固な評価システムを構築・運用します。
• 評価結果やデータに基づき、学習エコシステム全体の継続的な最適化を図ります。
• 柔軟な配置：
• 事業戦略に基づき、柔軟に他業務へアサインされる可能性があります。変化を楽しみ、新たな挑戦を歓迎できる方を求めます。
  
  

必須要件

• 学歴　学士号以上。人事、経営、教育心理学など歓迎。
• 実務経験
• 人材育成、研修関連において5年以上の実績。
• 豊富な講師経験およびコース開発経験。
• 大規模組織や多国籍企業での経験をお持ちであれば、さらに歓迎。
• 専門知識
• 人事管理に関する専門知識、関連するポリシー・規制に関する深い理解。
• 人事マネジメントシステムやタレントデベロップメントプログラムに関する知識。
• スキル
• 卓越したカリキュラム企画能力と、高いコミュニケーション能力。
• 従業員のニーズを正確に把握し、適切なソリューションを提供する能力。
• ビジネスレベルの英語力（読み書き会話）。
• 高いPCスキル（特にOfficeソフトウェア全般、Excelの高度な使用経験は歓迎）。
• 高いプロジェクトマネジメント能力と、円滑な調整能力。
• 優れた論理的思考力、実行力、分析的課題解決能力。
• 求める人物像
• 思慮深く、共感性の高いマインドセットをお持ちの方。ソリューション設計において、すべてのステークホルダーの感情を考慮し、細やかな配慮ができる方。
• 部門横断的な優れた協業スキルをお持ちの方。
• 複雑な人材育成プロジェクトを、体系的なアプローチでプロセスを統合し、自律的に推進できる方。
• 勤勉で探求心があり、常に現状をより良くしようと努める方。当社のミッションを深く理解し、その達成に貢献したいという強い意欲をお持ちの方。
• 強い好奇心と学習意欲を持ち、オープンマインドで論理的な思考ができる方。
• 高いストレス耐性を持ち、新しいタスクや挑戦を前向きに受け入れられる方。
• 明確なキャリアビジョンを持ち、高い親和性、共感性、プロフェッショナリズムを備え、誠実さと責任感を持って業務に取り組める方。

就業条件

1. 勤務地 - （雇入れ直後）〒869-1102 熊本県菊池郡菊陽町大字原水4106-1　（変更の範囲）会社の定める場所
2. 就業曜日・時間 - 8:30～17:30
3. 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）、個人年金プラン、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当: 実費相当額（上限50,000円/月）、家賃手当（規定有り）
4. 休日休暇 -土日祝日休み、休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇　※会社カレンダーによる休暇制度に準ずる
5. 選考プロセス - 面接２～３回 +適性テスト→オファー