Job Description

de l'entreprise

Inetum est un leader européen des services numériques. Pour les entreprises, les acteurs publics et la société dans son ensemble, les 28 000 consultants et spécialistes du groupe visent chaque jour l'impact digital : des solutions qui contribuent à la performance, à l'innovation et au bien commun.

Présent dans 19 pays au plus près des territoires, et avec ses grands partenaires éditeurs de logiciels, Inetum répond aux enjeux de la transformation digitale avec proximité et flexibilité.

Porté par son ambition de croissance et d'industrialisation, Inetum a généré en 2023 un chiffre d'affaires de 2,5 milliards d'€.

Pour répondre à un marché en croissance continue depuis plus de 30ans, Inetum a fait le choix délibéré de se recentrer sur 4 métiers afin de gagner en puissance et proposer des solutions sur mesure, adaptées aux besoins spécifiques de ses clients : le conseil (Inetum Consulting), la gestion des infrastructures et applications à façon (Inetum Technologies), l'implémentation de progiciels (Inetum Solutions) et sa propre activité d'éditeur de logiciels (Inetum Software). Inetum a conclu des partenariats stratégiques avec 4 grands éditeurs mondiaux - Salesforce, ServiceNow, Microsoft et SAP et poursuit une stratégie d'acquisitions dédiée afin d'entrer dans le top 5 européen sur ces technologies et proposer la meilleure expertise à ses clients.

du poste

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement confirmé(e) pour renforcer notre équipe RH. Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous serez en charge de l’ensemble du processus de recrutement pour différents profils, en toute autonomie.

Vos missions incluront notamment :

Analyse des besoins

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers

• Rédiger et valider les fiches de poste

• Définir les profils recherchés et les canaux de diffusion

Sourcing et attractivité

• Rédiger et publier les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux

• Identifier et approcher les talents via des techniques de sourcing avancées (CVthèques, LinkedIn, cooptation, etc.)

• Participer à des événements de recrutement si nécessaire

Conduite des entretiens

• Préqualifier les candidatures reçues

• Réaliser les entretiens téléphoniques et/ou physiques

• Évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats

• Organiser les entretiens avec les managers opérationnels

Suivi du processus

• Assurer le lien avec les candidats tout au long du processus

• Rédiger les comptes rendus d’entretien et participer aux choix finaux

• Gérer les propositions d’embauche et les retours aux candidats

Reporting et amélioration continue

• Suivre les indicateurs de performance du recrutement (KPI, délais, sources,...)

• Proposer des actions pour améliorer l’efficacité du processus

• Participer à des projets transverses RH si nécessaire

Qualifications

Formation supérieure en Management des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5). Avec une Expérience confirmée (minimum 3 ans) en recrutement, idéalement en environnement multinational.

Compétences techniques

• Maîtrise des techniques de sourcing et d’entretien

• Bonne connaissance des outils de recrutement (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.)

• Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément

Qualités personnelles

• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation

• Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe

• Réactivité, orientation résultats et sens du service