Job Description

Ihr Aufgabengebiet

Als IT-Revisor (m/w/d) führen Sie IT-bezogene Revisionsprüfungen von Daten, Systemen und Geschäfts­prozessen durch. Sie fokussieren Risiken für Sicherheit, Wirtschaft­lichkeit, Ordnungsmäßigkeit und Prozesszweckmäßigkeit in unternehmerischen Vorgängen. Durch Ihre Analyse entwickeln Sie Vorschläge, um unser internes Kontrollsystem sowie unsere Prozesse in der IT zu optimieren. Darüber hinaus unterstützen Sie den kontinu­ierlichen Wissensaufbau der Konzernrevision, indem Sie unsere Revisoren in IT-spezifischen Fragestellungen unterstützen. Gerne unterstützen wir den Erwerb/Aufrechterhaltung von entsprechenden (IT-/revisionsspezifischen) Zertifizierungen.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

• 
  Durchführung risikoorientierter IT‑Audits zur Beurteilung der Angemessenheit und Wirksamkeit von IT‑Kontrollen
• 
  Analyse und Bewertung von IT‑Risiken, Schwachstellen und potenziellen Bedrohungen in komplexen IT‑Landschaften
• 
  Prüfung der Einhaltung gesetzlicher, aufsichtsrechtlicher und interner Vorgaben im IT‑Umfeld
• 
  Bewertung von IT‑Governance‑, IT‑Sicherheits‑, Berechtigungs‑ sowie Notfall‑ und Auslagerungsprozessen
• 
  Erstellung aussagekräftiger Prüfungsberichte sowie nachvollziehbarer Empfehlungen zur Risikoreduzierung und Prozessverbesserung
• 
  Nachverfolgung der Umsetzung vereinbarter Maßnahmen
• 
  Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen, IT‑Einheiten und – bei Bedarf – externen Partnern

Sie

• besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eines vergleichbaren Fachbereichs
• bringen einschlägige Berufserfahrung in der IT-Auditierung oder IT-Governance, idealerweise in der Versicherungsbranche mit
• verfügen über fundiertes Wissen über IT-Sicherheitsstandards, -frameworks und -prozesse (z. B. COBIT, ISO 27001, ITIL)
• haben Verständnis für regulatorische Anforderungen und aufsichtsrechtliche Rahmenbedingungen im IT‑Umfeld
• besitzen analytisches Denkvermögen, Detailgenauigkeit und ausgeprägte Problemlösungsfähigkeiten
• haben die Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte adressatengerecht und verständlich darzustellen
• zeigen Eigenverantwortung, Integrität sowie ein souveränes Auftreten gegenüber Fach‑ und Führungskräften
• haben starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch

Bei uns

• arbeiten wir teamorientiert und fachlich übergreifend
• können Sie jeden Tag Veränderungen mitgestalten und einen signifikanten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten #veränderedasjetzt
• finden Sie moderne Räume und Flächen, die Ihre kreative Arbeit unterstützen
• können Sie sich über unsere Weiterbildungsplattform zu zahlreichen Weiterbildungen anmelden und sich sowohl innerhalb als auch außerhalb des Bereichs weiterentwickeln
• können Sie mit 30 Tagen Urlaub im Jahr in der Sonne liegen oder durch die Berge wandern
• profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und können an mindestens 2 Tagen pro Woche Zuhause oder mobil arbeiten
• können Sie von Rabatten bei über 100 Unternehmen profitieren
• profitieren Sie von Vergünstigungen für Ihre Versicherungsverträge und für Produkte unserer Finanztochterunternehmen

Sonstiges
Der gewöhnliche Einsatzort ist in Dortmund oder Hamburg. Bitte laden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (inkl. Zeugnisse und Zertifikate) über den "Jetzt bewerben"-Button in unser Bewerbermanagentsystem hoch. Nutzen Sie dazu gerne das Anschreiben-Feld und füge die Unterlagen in ein PDF zusammen. Alternativ Sie auch erst Ihr Bewerberprofil anlegen und in einem zweiten Schritt weitere Dokumente hochladen. Bitte machen Sie in Ihrer Bewerbung zusätzlich Angaben zu dem von Ihnen präferierten Standort sowie Ihrer Gehaltsvorstellung.

Ansprechpartnerin
vanessa.paffrath@signal-iduna.de (Bitte laden Sie Ihren Lebenslauf über den "Jetzt bewerben"-Button hoch, Bewerbungen per E-Mail können leidernicht berücksichtigt werden.)

Hinweis für Personalvermittler

Bitte beachten Sie, dass die SIGNAL IDUNA Gruppe keine unaufgefordert durch Personalvermittlerzugesandten Profile akzeptiert. Kommt es zur Berücksichtigung oder Einstellung von Kandidaten, deren Profiledurch Personalvermittler mit denen kein Vertragsverhältnis besteht, übersandt wurden, besteht daher kein Vergütungsanspruch