Job Description

🐝 Kim jesteśmy
Nazywamy się Bee Talents i od dziesięciu lat zajmujemy się budowaniem zespołów w branży IT na całym świecie. Chcemy być firmą, która ma globalny wpływ na branżę technologiczną - zmieniać świat IT i świat rekrutacji, wyznaczając nowe standardy w każdym obszarze, w jakim działamy - od codziennej komunikacji poprzez candidate experience po “time to hire”.
🐝 Do tej pory pracowaliśmy m. in. z Allegro, Affirm, OLX, Visa, Brainly, Netguru, PGS, Discovery, T-Mobile, Heineken, Nordcloud, Playtika, Inovo, T-Pay, mElements i z około 150 innymi Partnerami!
🐝 Jakie wyzwania na Ciebie czekają?

Twoim zadaniem będzie łączenie najlepszych specjalistów z najlepszymi firmami — zarówno z branży Tech, jak i innych rozwijających się obszarów biznesu.

Rozpoczniesz od wdrożenia, które pozwoli Ci poznać nasze podejście do rekrutacji, standardy pracy, projekty oraz różne typy klientów i procesów. W tym czasie będziesz stopniowo wchodzić w samodzielne prowadzenie rekrutacji, przy jednoczesnym wsparciu zespołu Bee Talents.

W tej roli będziesz partnerem zarówno dla klientów, jak i kandydatów — odpowiadając za cały proces rekrutacyjny: od kick-offu, przez sourcing i rozmowy, aż po finalizację procesu oraz rekomendacje.

Będziesz pracować przy różnorodnych projektach rekrutacyjnych dla firm z Polski i zagranicy — od startupów po duże organizacje. W zależności od projektu będziesz rekrutować specjalistów i liderów z różnych obszarów, m.in. technologii, produktu, marketingu czy biznesu.

Z czasem będziesz też angażować się w dodatkowe inicjatywy, takie jak usprawnianie procesów rekrutacyjnych, działania wewnętrzne, czy projekty związane z rozwojem Bee Talents.

🐝 Czego od Ciebie oczekujemy, żebyś dobrze czuł/a się w tej roli?

• Masz minimum 2 lata doświadczenia w samodzielnym prowadzeniu procesów rekrutacyjnych end-to-end.
• Masz doświadczenie w rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w branży IT lub nowych technologii.
• Potrafisz samodzielnie prowadzić sourcing i docierać zarówno do kandydatów aktywnych, jak i pasywnych.
• Swobodnie korzystasz z LinkedIna i innych narzędzi sourcingowych.
• Potrafisz oceniać kandydatów na podstawie CV oraz rozmowy rekrutacyjnej.
• Interesujesz się branżą IT i chcesz stale pogłębiać swoją wiedzę o technologiach, rolach i rynku.
• Masz bardzo dobrze rozwinięte umiejętności komunikacyjne — zarówno w rozmowie, jak i w komunikacji pisemnej.
• Potrafisz dobrze organizować swoją pracę i wyznaczać priorytety.
• Lubisz pracować zespołowo i cenisz współpracę bardziej niż indywidualną rywalizację.
• Jesteś otwarty/a na feedback i rozwój.
• Lubisz technologię i nowe narzędzia — korzystamy z wielu rozwiązań wspierających rekrutację, w tym AI.
• Bardzo dobrze posługujesz się językiem polskim w mowie i piśmie.
• Komunikujesz się sprawnie w języku angielskim (minimum B2).
• Doświadczenie w agencji rekrutacyjnej będzie dużym plusem.

🐝 Postawy, których szukamy:

Otwartość i elastyczność

Realizujemy różne usługi i pracujemy z bardzo różnymi klientami. Czasami oznacza to szybkie zmiany projektów, a czasami dłuższą współpracę z jednym partnerem. Ważne jest dla nas dobre odnajdywanie się w zmiennym środowisku i gotowość do pracy w różnych kontekstach.

Praca zespołowa

Stawiamy ogromny nacisk na teamwork — większość projektów realizujemy wspólnie i wierzymy, że najlepsze efekty osiąga się dzięki współpracy.

Szczerość i partnerstwo

Budujemy relacje oparte na otwartej komunikacji i zaufaniu — zarówno wewnątrz zespołu, jak i w relacjach z klientami oraz kandydatami.

Dążenie do rozwoju

Bee Talents stale się rozwija, tworzymy nowe usługi, procesy i rozwiązania. Ważna jest dla nas ciekawość, chęć uczenia się i otwartość na zmiany.

Otwartość na feedback

Regularny feedback jest ważną częścią naszej pracy i kultury organizacyjnej. Wierzymy, że to jedna z najskuteczniejszych dróg do rozwoju.

🐝 Twoje zadania:

• Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa aż do końca współpracy.
• Samodzielne prowadzenie projektów rekrutacyjnych end-to-end.
• Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
• Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
• Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami, testerami, specjalistami SEO czy engineering managerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
• Wspieranie kandydatów i klientów w trakcie całego procesu rekrutacyjnego — dla obu stron będziesz partnerem i osobą, do której można zwrócić się z pytaniami lub wątpliwościami.
• Współpraca z hiring managerami i doradzanie w zakresie procesu rekrutacyjnego oraz rynku pracy.
• Dzielenie się wiedzą i wspieranie mniej doświadczonych członków zespołu.
• Współtworzenie procesów wewnętrznych w Bee Talents.
• Udział w projektach doskonalących nasze procesy i wdrażających innowacyjne rozwiązania, również z wykorzystaniem AI.

🐝 Oferujemy:

• Wynagrodzenie na poziomie 7200 - 8500 PLN brutto UZ/UoP lub 8675 - 10250 netto B2B.
• Transparentne widełki i jasną ścieżkę rozwoju, którą możesz kształtować na wiele różnych sposobów.
• Stabilne zatrudnienie - po okresie 3 miesięcy podpisujemy umowę na czas nieokreślony, w oparciu o umowę o pracę, B2B lub umowę zlecenie.
• Elastyczny czas pracy i pracę w modelu hybrydowym (minimum 3 dni z biura - adres Garbary 35/12 Poznań).
• Cotygodniowe lekcje języka angielskiego w małych grupach.
• Dofinansowanie do prywatnej opieki medycznej.
• Regularne integracje.
• Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy.
• Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe całego zespołu.
• Dostęp do najlepszych na rynku narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) i/lub narzędzi klienta.
• Sprzęt potrzebny do pracy - MacBook Air oraz służbowy telefon.
• Wewnętrzne warsztaty i edu lunche, podczas których dzielimy się wiedzą z różnych obszarów.
• Ciągły feedback – zawsze wiesz, czy idziesz w dobrym kierunku.