Unser Kunde ist ein international agierendes Unternehmen mit Sitz in Hamburg, das sich auf Digitalisierung und Prozessoptimierung spezialisiert hat. Das Inhouse-IT-Team sorgt für die Betreuung von rund 1.800 Mitarbeitenden und über 4.500 Devices an mehr als 30 Standorten weltweit. Dabei stehen innovative Technologien, Automatisierung und die Weiterentwicklung interner Prozesse im Fokus – in einem offenen, kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
Planung, Implementierung und Betreuung der Netzwerkinfrastruktur (LAN, WAN, WLAN)
Administration und Überwachung von Cisco-Netzwerkkomponenten
Konfiguration, Optimierung und Monitoring von Firewall-Systemen
Umsetzung und Pflege von IT-Security- und Compliance-Richtlinien
Administration der Windows-Server-Umgebung (Basisverwaltung)
Dokumentation der IT-Infrastruktur
Unterstützung der Fachabteilungen bei der Digitalisierung und Automatisierung ihrer Prozesse
Abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker:in, IT-Systemkaufmann/-frau)
Erfahrung in der Administration von Netzwerken, vorzugsweise Cisco-Umgebungen
Grundkenntnisse in Windows-Server-Administration
Selbstständige, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Lernbereitschaft
Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Motivation zur kontinuierlichen Weiterentwicklung
sehr gute Deutschkenntnisse (C1)
Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice: 3 Tage Homeoffice pro Woche möglich
37,5 Stunden-Woche: für eine gute Work-Life-Balance
Persönliche Weiterbildung: individuelle Trainings und E-Learnings
Gesundheitsförderung: Sport- und Gesundheitsangebote vor Ort und digital
Jobticket & Jobrad: Zuschüsse für Mobilität und Umwelt
Motivierendes Arbeitsumfeld: kollegiale Atmosphäre, offene Kommunikation und flache Hierarchien
workidentity unterstützt mittelständische Unternehmen dabei, kritische IT- & Finance-Rollen innerhalb von 30 Tagen zu besetzen: datenbasiert, diagnostisch fundiert und mit einer nachweisbaren Quality of Hire. Der Fokus liegt auf verlässlicher Passung: fachlich, methodisch, kulturell und in Bezug auf die spätere Performance.
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Was Auftraggeber erwarten können:
✅ 60% kürzere Time-to-Hire
✅ Messbare Einstellungsqualität durch definierte Erfolgsindikatoren & strukturierte Diagnostik
✅ Active Sourcing auf Enterprise-Level
✅ Zugang zu exklusiven Talentpools in IT, Finance & Controlling
✅ Recruiting-as-a-Service für skalierbare, planbare Recruitingkapazität
✅ Besetzungen mit hoher Retention- und Performance-Predictability
Vielfalt ist für uns mehr als ein Begriff. Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt leben wir eine Kultur, die Innovation fördert.
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