Job Description

Objetivo del cargo

Brindar soporte a los diferentes procesos de Recursos Humanos, contribuyendo a una experiencia organizada y oportuna para los colaboradores durante todo el journey del colaborador, desde su incorporación hasta las diferentes etapas de su experiencia en la organización.

Principales responsabilidades

Atracción y selección

• Brindar soporte en los procesos de selección y contratación de nuevos colaboradores.
• Apoyar en la coordinación y participación en ferias de empleo y actividades de atracción de talento.
• Mantener y gestionar convenios con universidades.
• Dar seguimiento a los períodos de prueba de los colaboradores.

Onboarding e inducción

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores, asegurando la recopilación y validación de la documentación requerida.
• Elaborar contratos y cartas de oferta.
• Coordinar y organizar las actividades de inducción para nuevos colaboradores de HR.
• Dar seguimiento a las diferentes etapas del proceso de onboarding para asegurar una adecuada experiencia de ingreso.

Procesos de salida

• Brindar soporte en la gestión y notificación de salidas de colaboradores.
• Elaborar y coordinar la entrega de paz y salvos.
• Dar seguimiento a la documentación asociada al proceso de salida.

Gestión administrativa de HR

• Apoyar en la carga y gestión de facturas relacionadas con los procesos del área.
• Mantener actualizada la información y documentación correspondiente a los procesos bajo su responsabilidad.

Formación

• Estudiante de últimos semestres de Psicología Organizacional.
• De preferencia, experiencia previa en pasantías o prácticas relacionadas con Recursos Humanos al menos 6 meses

Conocimientos y experiencia

• Experiencia y conocimientos en procesos de selección.
• Conocimiento y/o experiencia en onboarding e incorporación de colaboradores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio.
• Inglés a nivel intermedio.
• Conocimiento general de procesos de Recursos Humanos.

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