Job Description

Omschrijving

Wij zijn voor de Gemeente Amersfoort op zoek naar een Interim Teammanager HR Services.

Je komt terecht binnen de afdeling Organisatie- & Talentontwikkeling (O&T), waar het team HR Services verantwoordelijk is voor de personeels- en salarisadministratie, HR-vraagstukken, verzuimcoördinatie, kwaliteitsbewaking en HR-data-analyse. Daarnaast is het team het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op het gebied van HR-dienstverlening.

Door de tijdelijke afwezigheid van de huidige teammanager ontstaat behoefte aan een ervaren leidinggevende die richting geeft aan de verdere ontwikkeling van het team. Hierbij spelen thema’s als procesoptimalisatie, digitalisering, standaardisering van HR-processen en de voorbereiding op een nieuw e-HRM-systeem een belangrijke rol.

Als Teammanager HR Services stuur je niet alleen het team aan, maar lever je ook een belangrijke bijdrage aan de aanbesteding en toekomstige implementatie van een nieuw HR-systeem. Je fungeert daarbij als verbindende schakel tussen HR, de projectorganisatie en andere stakeholders binnen de gemeente.

Taken en verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan een team van circa 12 HR-professionals.
• Coachen en begeleiden van medewerkers en aanspreekpunt zijn voor personele vraagstukken.
• Richting geven aan de verdere ontwikkeling van toekomstbestendige HR-dienstverlening.
• Vertalen van visie naar concrete verbeteracties op het gebied van werkprocessen en samenwerking.
• Stimuleren van procesoptimalisatie, standaardisering en digitalisering binnen HR Services.
• Voorbereiden van het team op de overgang naar een nieuw e-HRM-systeem.
• Vertegenwoordigen van de HR-discipline binnen de stuurgroep voor de aanbesteding van het nieuwe HR-systeem.
• Samenwerken met de projectleider bij de voorbereiding van besluitvorming rondom processen, inrichting en implementatie.
• Betrekken van medewerkers, leidinggevenden en andere stakeholders bij relevante veranderingen.
• Borgen dat de implementatie aansluit op de strategische en operationele behoeften van de organisatie.

Requirements

Wat vragen wij?

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende HR-functie.
• Aantoonbare kennis van HR Services, personeels- en salarisadministratie.
• Ervaring met digitaliseringsvraagstukken binnen HR, bij voorkeur ervaring met de implementatie van een nieuw e-HRM-systeem.
• Aantoonbare ervaring met het samenbrengen van mensen, processen en technologie in organisatieverandering en implementatietrajecten.

Informatie

Start: 1 oktober 2026

Aantal uur: 32 uur per week

Lengte opdracht: tot en met 1 maart 2027, met optie tot verlenging

Locatie: Amersfoort

Vorm: detachering (niet geschikt voor zzp)

Geïnteresseerd?

Graag ontvangen wij jouw CV voor donderdag 10 september 12.00 uur met contactgegevens en de beschikbaarheid. Wij geven je op korte termijn een inhoudelijke reactie op jouw interesse in de interim opdracht.

Contact

Voor meer informatie over deze opdracht kunt u contact opnemen met Judith Schoorlemmer, Managing Consultant Interim Management, 06 26 92 34 81 j.schoorlemmer@berenschot.nl