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Job Description


Informations générales


Entité de rattachement


Le CEA est un acteur majeur de la recherche, au service des citoyens, de l'économie et de l'Etat.

Il apporte des solutions concrètes à leurs besoins dans quatre domaines principaux : transition énergétique, transition numérique, technologies pour la médecine du futur, défense et sécurité sur un socle de recherche fondamentale. Le CEA s'engage depuis plus de 75 ans au service de la souveraineté scientifique, technologique et industrielle de la France et de l'Europe pour un présent et un avenir mieux maîtrisés et plus sûrs.

Implanté au cœur des territoires équipés de très grandes infrastructures de recherche, le CEA dispose d'un large éventail de partenaires académiques et industriels en France, en Europe et à l'international.

Les 20 000 collaboratrices et collaborateurs du CEA partagent trois valeurs fondamentales :

• La conscience des responsabilités
• La coopération
• La curiosité


Référence


2026-40515


Description de la Direction

La Direction des Ressources Humaines et des Relations Sociales (DRHRS) du CEA a pour missions de piloter la politique de gestion des ressources humaines et des relations sociales du CEA, de contrôler son application et d'en garantir la cohérence.

Dans ce cadre, elle anime les réseaux des responsables et acteurs des ressources humaines des directions et des centres.


Description de l'unité

Le Service Paie et Système d'Information (SPSI) est responsable de l'élaboration et du suivi du processus de paie et des déclaratifs associés.

A ce titre :
- Il coordonne l'action des chargés de gestion ressources humaines (CGRH) des centres
- Il pilote les projets d'évolution liés au calcul de la paie, des cotisations sociales et fiscales et des déclarations associées et assure, en lien avec la ligne fonctionnelle SI, le suivi de la qualité de la maintenance du système d'information relative à la règlementation de la paie
- Il est l'interlocuteur des autorités administratives et organismes extérieurs concernés pour toutes les déclarations et enquêtes de niveau national
- Il produit les données et tableaux de bord nécessaires au pilotage des ressources humaines, de la masse salariale et de la politique salariale, ainsi que les études et simulations prédictives relatives

du poste


Domaine

Administration d'entreprise et communication


Contrat

CDD


Intitulé de l'offre

INTERIM - Contrôleur Paie H/F


Statut du poste

Non Cadre


Durée du contrat (en mois)

1 mois


Description de l'offre

Rattaché(e) au Service Paie et Système d'Information (SPSI) au sein de l'équipe composée du responsable paie et de 7 gestionnaires en charge des contrôles de paie, vous serez en charge des missions suivantes :

  • Contrôle et la bonne application des règles de paie et de temps
  • Accompagnement auprès des chargés de gestion de ressources humaines de centre
  • Assistance auprès des chargés de gestion de ressources humaine en matière d'application des règles de paie, de temps et d’utilisation des outils de gestion
  • Contrôle de masse 2ème niveau de votre population
  • Participation aux arrêtés de paie
  • Production ou assistance concernant certains déclaratifs ou reportings


Profil du candidat

Vous êtes titulaire d'un Bac +2, et vous avez une expérience d'au moins 3 à 5 ans dans le domaine de la paie et des RH.

Compétences souhaitées :

  • Maîtrise des règles de paie et de gestion des temps
  • Bonne connaissance des outils de gestion RH, notamment HR4YOU, ainsi que des outils bureautiques (Pack Office)


Qualités recherchées:

  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Discrétion, fiabilité et sens des responsabilités
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Sens du service et aptitude au travail en équipe

Conformément aux engagements pris par le CEA en faveur de l'intégration des personnes handicapées, cet emploi est ouvert à toutes et à tous. Le CEA propose des aménagements et/ou des possibilités d'organisation pour l'inclusion des travailleurs handicapés.

Localisation du poste


Site

Saclay


Localisation du poste

France, Ile-de-France, Essonne (91)


Ville


GIF-SUR-YVETTE

Critères candidat


Formation recommandée

Bac +2

Demandeur


Disponibilité du poste

18/05/2026

CEA

About CEA

The CEA is the French Alternative Energies and Atomic Energy Commission ("Commissariat à l'énergie atomique et aux énergies alternatives"​). It is a public body established in October 1945 by General de Gaulle. A leader in research, development and innovation, the CEA mission statement has two main objectives: To become the leading technological research organization in Europe and to ensure that the nuclear deterrent remains effective in the future.

The CEA is active in four main areas: low-carbon energies, defense and security, information technologies and health technologies. In each of these fields, the CEA maintains a cross-disciplinary culture of engineers and researchers, building on the synergies between fundamental and technological research.

The civilian programs of the CEA received 49% of their funding from the French government, and 30% from external sources (partner companies and the European Union).

The CEA had a budget of 4,3 billion euros.

The CEA is based in ten research centers in France, each specializing in specific fields. The laboratories are located in the Paris region, the Rhône-Alpes, the Rhône valley, the Provence-Alpes-Côte d'Azur region, Aquitaine, Central France and Burgundy. The CEA benefits from the strong regional identities of these laboratories and the partnerships forged with other research centers, local authorities and universities.

Industry
Biotech & Life Sciences
Company Size
10,000+ employees
Headquarters
Paris, FR
Year Founded
Unknown
Website
cea.fr
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