L'Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection est une autorité administrative indépendante créée par la loi du 21 mai 2024 relative à l'organisation de la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection pour répondre au défi de la relance de la filière nucléaire. Elle assure, au nom de l'Etat, le contrôle des activités nucléaires civiles en France et remplit des missions d'expertise, de recherche, de formation et d'information des publics.

1. Contrôle : L’inspecteur/inspectrice effectue des inspections en pilote ou copilote, réactives ou programmées, inopinées ou annoncées, pour le contrôle des installations médicales, industrielles et de recherche au sein des 2 régions de compétence de la division, Bretagne et Pays de la Loire (de l’ordre de 28 jours par an). Il/Elle instruit les demandes d’autorisation ou d’enregistrement déposés par les asujettis dans le respect des délais réglementaires.

2. Suivi de sites : L’inspecteur/inspectrice est en charge du suivi de certains sites importants à l’échelle de la division (CH, CHU, CLCC, Universités,…) conformément à l’organisation de la division. Dans le champ de cette activité, il/elle prend connaissance de tout courrier relatif à ces sites. Il/Elle suit les dossiers techniques en cours, connaît les interlocuteurs et les événements. Il/Elle réalise la synthèse de ces informations et concourt à la définition des priorités locales. Il/Elle contribue à la capitalisation des connnaissances sur ces sites et pilote si besoin les relations/réunions périodiques avec ces établissements (préparation de réunions, ordres du jour, notes de synthèse,…). Il/Elle traite les évènements significatifs de radioprotection survenant sur ces sites ou d’autres en fonction de la situation.

3. Missions transverses : L’inspecteur/inspectrice est en charge d’un ou plusieurs thèmes technique transverse – à déterminer en fonction de l’organisation de la division. Dans le cadre de cette mission, il/elle prend connaissance de tout courrier à caractère général, participe aux réunions des réseaux correspondants, apporte son appui technique aux autres inspecteurs, concourt à l’organisation et à la coordination des actions de la division sur ce thème. Il/Elle peut être amené à participer à des séminaires, réunions ou à d’autres types d’actions de communication pour représenter l’ASNR et la division.

Il/Elle assure par ailleurs la suppléance des référents dans d’autres thématiques à définir.

4. Fonctions liées à l’organisation de la division : L’inspecteur/inspectrice participe, par ses propositions, à l’amélioration de l’organisation de la division. Il/Elle est référent pour certaines procédures qualité de la division (à définir) et de leur suivi et mise à jour, dans le cadre du système de management intégré de l’ASNR.

L’inspecteur/inspectrice participe au dispositif national d’astreinte de l’ASNR. En cas de situation d’urgence, il/elle pourrait être appelée à se rendre au COD et au PCO en préfecture à l’échelle des 2 régions de compétence de la division.

L’inspecteur/inspectrice dispose d’un bureau partagé avec un autre inspecteur/inspectrice au sein de la division.

Compétences requises:

Savoir-être : Autonomie, capacité à communiquer, capacité à travailler en équipe, capacité d'adaptation, capacité d'initiative, curiosité intellectuelle, faire preuve de diplomatie, rigueur, sens de la confidentialité, sens de la pédagogie, sens de l'organisation, sens du service public

Savoir-faire : apprécier le risque, alerter la hiérarchie à bon escient, hiérarchiser les enjeux, instruire un dossier, instruire un évènement significatif, piloter une inspection, rédiger des documents à portée juridique dans des délais contraints

Compétences techniques : savoir apprécier la mise en œuvre du code de la santé publique et du code du travail, identifier les risques d'exposition, analyser une évaluation individuelle de l'exposition, identifier les situations radiologiques dégradées ou accidentelles et juger de leur traitement par l’exploitant, apprécier les mesures organisationnelles mises en œuvre pour protéger les sources contre la malveillance.

La prise de poste s’accompagne d’un parcours de formation et d’habilitation, avec l’appui d’un tuteur. L’ensemble des formations sont dispensées à Montrouge ou Fontenay aux roses.

La diversité est une des composantes de la politique RSE, RH et Qualité de Vie au Travail à l’ASNR.

Par conséquent, nous accordons la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination, pour inclure tous les talents.

Quelles que soient les différences, nous souhaitons attirer, intégrer et fidéliser nos candidats et nos collaborateurs au sein d’un environnement de travail inclusif.

L'ASNR conduit une politique active en faveur de l'égalité des chances au travail et l'emploi des personnes handicapées. Si vous êtes en situation de handicap, n'hésitez pas à nous faire part de vos éventuels besoins spécifiques afin que nous puissions les prendre en compte.