Job Description

Wir suchen im Rahmen einer Elternzeitvertretung für unser Team, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Inside Sales Representative (m/w/d) – remote

CHANCEN UND PERSPEKTIVEN - WAS SIE ERWARTET:

• Verkauf und Verkaufsaktivierung durch proaktive Produktansprache von rezeptpflichtigen und apothekenpflichtigen Arzneimitteln

• Eigenverantwortlicher Beziehungsaufbau und -pflege der eigenen Kundenselektion durch persönliche Betreuung

• Zusammenarbeit mit dem Customer Service und Key Account Management für eine optimale Kundenbetreuung

• Erfassung und Pflege von Kundendaten sowie Gesprächsdokumentation im vorgegebenen System

• Nutzung div. digitaler Eingangskanäle wie z.B. Videotelefonie, Webinare, Telefon, Fax, Email, C-Browsing, Chat usw. zur bestmöglichen Kundenkommunikation

PERSÖNLICHKEIT UND ENGAGEMENT - WAS SIE MITBRINGEN:

• Sehr gute praktische Kenntnisse über die Phasen eines Verkaufsgesprächs insbesondere der Bedarfsermittlung

• Abgeschlossene Berufsausbildung, vorzugsweise mit kaufmännischem oder vertrieblichem Schwerpunkt

• Mindestens 2 Jahre Vertriebserfahrung, idealerweise in der Pharmaindustrie und/oder dem telefonischen Vertrieb

• Erfahrung sowohl im Umgang mit SAP- und CRM-Systemen, als auch MS Office

• Kommunikationsstärke, Freude am Telefonieren und Leidenschaft für den Vertrieb

• Zielstrebigkeit, Flexibilität und ein hohes Maß an Selbstmotivation

• Ausbildung zum geprüften Pharmareferenten (nach §75 AMG) wäre von Vorteil sein

WACHSTUM UND ENTWICKLUNG - WAS WIR BIETEN:

• Wir besitzen die Stabilität eines Großunternehmens und leben die Kultur eines Startups

• Eine auf 24 Monatebefristete Arbeitsanstellung mit Option für Verlängerung und Entfristung

• Tägliche Herausforderungen sowie eine steile Lernkurve für die individuelle Entwicklung

• Ein attraktives Talent Management Programm zur individuellen Weiterentwicklung

• Starker Teamgeist und eine transparente Kommunikation

• Ein modernes Büro im Herzen Berlins am Potsdamer Platz

• Eine internationale Arbeitsumgebung

• Eine flache hierarchische Struktur

• Betriebliche Altersvorsorge

• Job-Ticket

• Eine E-Learning Plattform

• Ein subventioniertes Fitnessprogramm

• Remote möglich/Home Ofiice Regelung/Hybrid möglich

• 30 Tage Urlaub sowie freie Tage zwischen Weihnachten und Silvester

Unser Rekrutierungsprozess:

Um für diese Stelle berücksichtigt zu werden, bewerben Sie sich bitte über unser Bewerbermanagementsystem und senden Sie Ihren Lebenslauf nicht per E-Mail. Nach Abschluss der Bewerbungsphase (Lebenslauferfassung) werden alle eingegangenen Bewerbungen von unseren Recruiting-Experten geprüft und anhand der Anforderungen der offenen Stelle bewertet. Erfolgreiche Kandidaten werden von unseren Recruiting-Experten zu einem ersten Vorstellungsgespräch kontaktiert, in dem weitere Details zum Auswahlverfahren besprochen werden. Erfolgreiche Kandidaten werden zu Vorstellungsgesprächen mit ihren Vorgesetzten eingeladen. Nicht ausgewählte Kandidaten werden so schnell wie möglich schriftlich informiert.

Vielfalt ist Realität. Inklusion ist gelebte Praxis @Zentiva

Bei Zentiva sind wir ein Team von 5.000 einzigartigen Talenten, die unser gemeinsames Ziel verfolgen: Gesundheit und Wohlbefinden für alle Generationen zu gewährleisten. Wir streben täglich danach, eine Arbeitskultur zu schaffen, in der sich jeder wertgeschätzt fühlt, sich selbst verwirklichen und sein Bestes geben kann. Wir sind auf der Suche nach einem ausgewogenen Team im gesamten Unternehmen und freuen uns über Bewerbungen aller qualifizierten Kandidaten mit unterschiedlicher Ausbildung und Branchenerfahrung, kulturellem oder ethnischem Hintergrund und unterschiedlichen Lebenserfahrungen oder Fähigkeiten, unabhängig von ihren religiösen oder philosophischen Überzeugungen oder wem auch immer sie sich zugehörig fühlen.