Job Description
- Descripción
Responsabilidades:
- Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
- Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia.
- Realizar la presentación de candidaturas en coordinación con el/la orientadora laboral de la persona con discapacidad.
- Realizar acciones de seguimiento post-contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida, monitorizando el desempeño, y detectando necesidades emergentes en el período de prueba.
- Orientación profesional continua y personalizada, teniendo como hilo conductor la transformación digital de la persona, aplicando una estrategia holística basada en las demandas del mercado laboral, el perfil de entrada de la persona atendida y los condicionantes sociolaborales que pueden incidir negativamente en su inclusión, como son la edad, el género o el origen de la discapacidad. Definirá un ciclo de Inclusión Inteligente cuyo foco se fijará en la cualificación, recualificación y desarrollo competencial potenciando la empleabilidad de la persona atendida.
Actividades
- Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores teniendo en cuenta los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas.
- Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes teniendo en cuenta los diferentes perfiles profesionales identificados.
- Detectar las necesidades de los clientes aplicando, en su caso, metodologías tales como análisis de puesto, que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto.
- Gestionar la presentación de candidaturas en coordinación con el orientador/a laboral, bien a través de la gestión de una oferta de empleo, o conectándolas proactivamente con empresas, en función del perfil e intereses profesionales. Realizar el seguimiento oportuno, prestando el apoyo necesario para acompañar a la empresa en el proceso de selección.
- Coordinar, en su caso, con el Preparador laboral la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo, así como de acompañamiento al empleo, en función de la necesidad de apoyos requeridos.
- Participar en Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad.
- Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad, y el impulso de acciones y/o proyectos en el marco de la RSE-Discapacidad.
- Promover con el equipo de Coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto: mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc.
- Identificar, junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas en el marco del proyecto, cofinanciado por el FSE+ y la Fundación ONCE.
- Valorar los conocimientos, competencias, habilidades y capacidades del demandante.
- Analizar la situación de partida, dedicando especial atención a aquellos factores que incrementan el riesgo de exclusión como son: tener más de 45 años, tener una discapacidad sobrevenida, parados/as de larga duración, no tener competencias digitales.
- Definir junto con la persona atendida su Plan Personal de Empleo, haciéndolo participe de su definición y su compromiso de realización.
- Impulsar y desarrollar todas las acciones definidas en el Plan Personal de Empleo, ya sean de carácter individual o grupal.
- Trabajar con las personas el desarrollo de sus competencias blandas.
- Coordinar con el resto del equipo la derivación y seguimiento de las personas destinatarias a las acciones de mejora de la empleabilidad, a los procesos de selección ajustados a su perfil u otros servicios que posibiliten su empleabilidad, ya sea por cuenta propia o ajena.
- Identificar las entidades y establecer las alianzas necesarias para desarrollar planes de actuación conjuntos con el objeto de atraer e informar a las personas con discapacidad e incapacidad.
- Definición, en colaboración con el equipo, de un mapa de recursos internos y externos.
- Participar activamente en la sensibilización para la inclusión sociolaboral de las PcD.
- Relaciones
Dependencia jerárquica: Dirección Regional
Relaciones propias de su actividad (externas e internas):
Relaciones Internas
- Director/a Territorial, Coordinador/a del proyecto y resto del equipo implicado en el proceso de inclusión de la persona.
Relaciones Externas
- Tejido empresarial, confederaciones empresariales, y sociedad en general, participación en Jornadas, foros, etc. de difusión y sensibilización/concienciación.
- Administración pública y entidades especializadas.
- Entidades aliadas: captación de destinatarios/as, desarrollo de acciones conjuntas, derivación a servicios especializados y sociedad en general.
- Otros datos
Remuneración: 30.149,33 euros brutos anuales + variable
Horario: Jornada completa
Tipo de contrato: Fomento de empleo
DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO
- Formación
Título superior necesario: Formación universitaria o Superior No Universitaria
Título de post-grado: Valorable en áreas de atención a personas con discapacidad, orientación laboral, RRHH, prospección de empleo, marketing, RSC o sostenibilidad, gestión de proyectos, gestión de personal, procesos de selección, evaluación /selección de competencias.
Conocimientos informáticos: Manejo demostrable de herramientas informáticas (nivel medio): Paquete office (Word, Excel, Power Point), Outlook.
Conocimientos de idiomas: No (valorable catalán)
- Experiencia
Sector/sectores de actividad: Empleo
Puesto: Especialistas en Intermediación laboral o selección de personal
ExperienciaValorable experiencia en áreas vinculadas a la gestión comercial y de clientes, intermediación laboral, RRHH, reclutamiento y selección de personal, RSC – sostenibilidad o gestión de proyectos.
- Competencias
Competencias necesarias:
- Visión estratégica
- Gestión de la información
- Planificación y organización
- Trabajo en equipo
- Orientación al cliente y al logro
- Comunicación y relación interpersonal
- Iniciativa
- Negociación
- Flexibilidad
- Afán por aprender
- Escucha Activa (empatía)
- Otros datos de interés
Capacidad para desplazarse con autonomía: Si
Disponibilidad para viajar Si
- Disponibilidad para desplazarse por todo el territorio de su competencia.
