Job Description

Rejoignez ENGIE et embarquez pour la plus importante aventure du siècle !

Pour intervenir sur le secteur de Bouc Bel Air (13) nous recherchons pour notre entité Engie PACA une/un :

Ingénieur Outils et Méthodes (F/H)

CDI

Dans le cadre d’un remplacement stratégique, nous recrutons un(e) Ingénieure/Ingénieur Outils & Méthodes pour accompagner le déploiement et l’amélioration de nos outils au sein de la région PACA.

Au cœur de la performance opérationnelle, vous contribuez à structurer, déployer et améliorer les outils et méthodes utilisés par nos équipes.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Harmoniser et déployer les outils, méthodes et standards de la BU PACA,
• Accompagner, former les équipes en développant leurs compétences (opérationnels, managers,…)
• Consolider différentes indicateurs afin de piloter la performance,
• Assurer le suivi de l’activité réglementaire et les données afférentes (légionnelle, parc combustion, etc…)
• Administrer et apporter du support sur les GMAO utilisées sur les sites clients,
• Piloter et/ou contribuer à certains projets complexes (Prise en Charge, lean management, etc.),
• Utiliser l’IA et les outils internes pour automatiser des actions en masse ( suivi, dispositifs internes, etc…)

Des déplacements sont à prévoir sur la région PACA.

Profil

• Formation : BAC+4/5 avec une spécialisation en services énergétiques (exploitation/maintenance) ou en ingénierie technique.
• Expériences : Minimum 3 ans d’expérience en méthodes, exploitation ou maintenance.
• Compétences : Connaissance approfondie des process, amélioration continue, gestion de projet, analyse de données et résolution de problèmes.
• Expertise technique avérée dans le secteur des services énergétiques.
• Capacité maîtriser les outils : Excel, Power BI, GMAO, Copilot.
• Savoir-être : Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif caractérisent l’approche professionnelle. La capacité à travailler en équipe, à communiquer avec clarté et à s’adapter à des environnements projets complexes est essentielle dans ce poste.

Ce que nous proposons

• Un salaire annuel brut qui sera négocié entre 39 et 43K€ en fonction votre expérience plus un variable jusqu’à 8,25%,
• Un véhicule de service,
• Une prime de vacances,
• Télétravail jusqu’à 2/j par semaine,
• 14 jours de RTT,
• Une 6ème semaine de congés payés,
• Des tickets restaurant,
• Un intéressement collectif,
• Un système de retraite supplémentaire,
• Un Compte Epargne Temps (CET),
• 1500€ de prime si vous recommandez un candidat qui est embauché en CDI,
• Formation/Développement des compétences,
• Mobilité interne groupe ENGIE,
• Un actionnariat salarié,
• L’accès à notre CSE qui vous permettra de profiter de prix réduits pour vos loisirs. 

Les étapes pour nous rejoindre  

1. Un premier échange en Visio ou par téléphone avec l’un de nos recruteurs.
2. Un entretien avec votre futur manager 
3. On démarre quand ? 

Pourquoi nous rejoindre

Chez ENGIE, chaque talent contribue à l'accélération de la transition énergétique. Faites la différence et bénéficiez d'une expérience professionnelle épanouissante. Relevez des défis passionnants et construisez un parcours professionnel qui vous correspond.

ENGIE s'engage en faveur de l'égalité des chances et de la diversité. Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées, indépendamment de l'âge, du handicap, du genre, de l'origine, de la religion ou de l'orientation sexuelle. Des aménagements raisonnables peuvent être mis en place pour les candidats en situation de handicap.

Recruteur responsable, ENGIE s’inscrit dans le cadre des Labels Diversité et Égalité obtenus par le Groupe ENGIE et œuvre en faveur d’un recrutement garantissant l’égalité des chances et la non-discrimination. Il agit conformément à la politique Diversité, Équité et Inclusion du Groupe ENGIE, "Be.U@ENGIE", qui permet à chaque individu d’être respecté et de se sentir libre afin de donner le meilleur de lui-même.