Job Description

Bienvenue dans l’avenir de l’énergie nucléaire, où Westinghouse Electric Company est à la pointe grâce à son expertise et à son innovation lui permettant de façonner l’énergie de demain. Chez Westinghouse, l’innovation est dans notre ADN. Nous sommes créatifs. Nous pensons différemment. Chaque jour, nous réinventons le possible de l’industrie nucléaire.

Fonction générale

La plateforme Générateurs de Vapeur (GV) d’OS ELA est leader dans la fourniture de services aux clients des régions Europe, Moyen-Orient, Afrique, Amérique latine et Asie.

La sûreté, la qualité, la performance ainsi que la croissance et la rentabilité constituent des attentes essentielles, tant pour les clients qu’en interne. Afin de répondre à ces priorités, des initiatives sont définies et mises en œuvre conformément aux processus Westinghouse.

L’Ingénieur Principal GVS est responsable de la définition, du développement, de la qualification et de l’amélioration de solutions d’ingénierie complexes soutenant les activités de nettoyage chimique des générateurs de vapeur (SG Chemical Cleaning), de traitement des effluents liquides (Liquid Waste Treatment), de lançage des boues (Sludge Lancing), d’inspections télévisuelles ainsi que les processus de maintenance associés aux équipements.

L’Ingénieur Principal apporte une expertise technique de haut niveau tout au long du cycle de vie des projets, soutient les activités de déploiement sur site et agit comme interlocuteur technique privilégié auprès des clients et des différents interlocuteurs.

Ce poste exige un haut degré d’autonomie, un leadership technique reconnu, un solide jugement d’ingénierie ainsi qu’une capacité à influencer des équipes multidisciplinaires sans autorité hiérarchique directe.

L’Ingénieur Principal contribue à l’excellence opérationnelle, à l’innovation, à la sûreté, à la qualité et à la croissance de l’activité grâce au développement de solutions techniques robustes et à la promotion des meilleures pratiques d’ingénierie.

Principales responsabilités

Leadership technique

• Être le référent technique reconnu pour les technologies, équipements et méthodologies GVS.
• Définir les approches techniques et les stratégies d’ingénierie pour les projets complexes et les développements de produits.
• Examiner, challenger et valider les analyses d’ingénierie, spécifications, calculs, procédures et rapports techniques.
• Piloter la résolution de problèmes techniques complexes à travers des démarches structurées de résolution de problèmes et d’analyse des causes racines.
• Identifier les risques techniques et développer des plans de mitigation tout au long du cycle de vie des projets.
• Apporter un support et des orientations techniques aux équipes d’ingénierie, d’exploitation et de gestion de projets.

Développement produit et amélioration continue

• Piloter le développement, la qualification et le déploiement de technologies et d’outillages innovants.
• Exploiter les retours d’expérience opérationnels et les retours clients afin d’améliorer la performance et la fiabilité des équipements.
• Contribuer à la feuille de route technologique et aux initiatives de développement des produits futurs.
• Promouvoir la standardisation, le partage du retour d’expérience et les meilleures pratiques d’ingénierie au sein de l’organisation.

Support projet et clients

• Contribuer à la préparation des offres, notamment en définissant les solutions techniques, les estimations de coûts, les plannings, les analyses de risques et les stratégies d’exécution.
• Participer aux réunions clients, revues techniques, audits et présentations.
• S’assurer que les solutions techniques répondent aux exigences contractuelles, aux attentes des clients et aux objectifs de l’entreprise.
• Soutenir les équipes projets dans la résolution des problématiques techniques impactant les coûts, la qualité, les délais ou les performances.

Leadership fonctionnel

• Encadrer et développer les ingénieurs moins expérimentés.
• Faciliter les revues techniques et les activités de partage des connaissances.
• Participer au développement des compétences et à la planification de la relève au sein de l’organisation.
• Promouvoir une culture d’amélioration continue, de collaboration et d’excellence technique.

Support aux opérations

• Fournir une expertise technique lors des interventions sur site chez les clients.
• Assurer le support au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques rencontrés sur site.
• Analyser les retours d’expérience opérationnels et identifier les opportunités d’amélioration des équipements et des procédés.
• Veiller au respect des exigences de sûreté nucléaire, de qualité et des exigences clients lors des interventions terrain.

Formation et qualifications

Niveau d'études minimum requis

Diplôme de niveau Master (Bac+5) en génie mécanique, génie nucléaire, génie des procédés ou dans une discipline technique équivalente.

Expérience

Plus de 10 années d’expérience dans la conception d’ingénierie, la qualification, le développement d’équipements ou les technologies de maintenance.

Compétences et aptitudes

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
• Expertise des méthodologies de résolution de problèmes et d’analyse des causes racines.
• Capacité à réaliser des évaluations de risques et à prendre des décisions techniques.
• Rédaction de rapports techniques, élaboration de spécifications et gestion documentaire.
• Maîtrise de la gestion du cycle de vie des produits et des méthodologies d’amélioration continue.
• Leadership technique et capacité d’influence sans autorité hiérarchique directe.
• Excellentes capacités de prise de décision et jugement d’ingénierie.
• Vision stratégique et capacité à construire une feuille de route technologique à long terme.
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes aptitudes en communication et en présentation.
• Forte orientation client.
• Esprit de collaboration et de travail en équipe.
• Goût pour l’innovation et l’amélioration continue.
• Sens des responsabilités et intégrité.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement international et multiculturel.

Pourquoi Westinghouse ?

Nous savons que pour donner le meilleur de vous-même, vous devez être challengé et aimer ce que vous faites, dans un environnement favorable et respectueux. Nous visons à maintenir cet équilibre en offrant à nos collaborateurs les commodités, les avantages et la formation dont ils ont besoin pour atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

Voici un exemple de ce que nous mettons en place pour nos collaborateurs en France :

• Rémunération attractive
• Programme de reconnaissance par les pairs.
• Titres restaurant
• Prime de transport
• Télétravail et indemnité associée selon profil d’emploi
• Programme d'aide aux employés : conseils confidentiels et ressources pour les employés, les personnes à charge éligibles et les membres de la famille
• Possibilités de formation et de développement.
• Intéressement aux résultats de l’entreprise.

Pour en savoir plus sur Westinghouse, rendez-vous sur http://www.westinghousenuclear.com.

Westinghouse est un groupe soucieux du principe d'égalité d'accès à l'emploi, y compris pour les anciens combattants et les personnes handicapées.

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