Job Description

BPA, c’est bien plus qu’une firme d’ingénierie : c’est une équipe passionnée qui façonne les bâtiments et infrastructures de demain. Présente à travers le Canada, notre expertise en conception durable et en innovation technique fait rayonner nos projets d’un océan à l’autre. Joindre BPA, c’est mettre ton talent au service d’un impact concret, collaborer avec des experts reconnus et évoluer dans un milieu flexible, stimulant et tourné vers l’avenir.

Résumé de l'opportunité

Joignez-vous à une équipe solide et établie en électricité du bâtiment composée de plus de 50 professionnels basés à Montréal, dirigée par Marie-Pier Ste-Croix Marquis, récemment nommée Directrice électricité, suivant une belle évolution de carrière chez BPA et succède à la directrice précédente, maintenant en poste de vice-présidente électricité pancanadienne.

Ce rôle est idéal pour une personne ayant l’expérience et l’intérêt de partager ses connaissances, de se développer et faire grandir l’équipe, de faire progresser l’expertise technique et de gérer des projets d’impact majeur de tailles variées, incluant de la construction neuve, la gestion complète de projets et des mandats importants soutenus par les experts internes de BPA. Selon l’expérience et les intérêts, le poste offre des opportunités en gestion d’équipe, mentorat ou expertise technique approfondie.

Découvrez en plus sur nos projets et expertise en électricité ici Expertise en électricité du bâtiment | BPA

Vos responsabilités principales

• Concevoir et développer des systèmes électriques pour divers secteurs (institutionnel, commercial, culturel, bureaux, résidentiel)
• Superviser techniquement les projets pour le côté de l'électricité de bâtiment, coordonner les activités et assurer la qualité des livrables
• Analyser, modéliser et adapter des installations électriques complexes
• Proposer des améliorations et concevoir de nouveaux systèmes
• Effectuer des études d’avant-projet et des expertises techniques
• Accompagner, encadrer et faire croître la relève, un axe centrale dans ce rôle

Profil recherché

• Baccalauréat en génie électrique
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec
• 4-10 ans d’expérience pertinente, connaissance des codes et normes applicables au Québec et en conception de système électrique de bâtiment.
• Excellente maîtrise du français oral et écrit. L'anglais est un atout important*
• Leadership, autonomie, polyvalence et aisance à communiquer
• Intérêt marqué pour le mentorat, le partage de connaissances et la collaboration
• Une maîtrise de l'anglais est essentielle en raison de la participation à des projets commerciaux hors Québec et à des projets nationaux où toutes les réunions et la documentation sont exclusivement en anglais.

Faire carrière avec nous, c’est…

• Une culture centrée sur la collaboration, axée sur le partage du savoir, le développement des talents et la qualité de nos réalisations.
• Une semaine de 37,5 heures, avec un horaire flexible et la possibilité de terminer à midi le vendredi.
• Une politique de télétravail hybride, favorisant la conciliation entre vie professionnelle et personnelle.
• Les heures supplémentaires reconnues et compensées, soit en banque d’heures, soit rémunérées.
• Une rémunération globale compétitive, comprenant un salaire concurrentiel, un régime d’assurances complet et un programme de REER avec contribution de l’employeur.
• Un programme structuré de formation et de développement professionnel, soutenu par notre entité UniversiT, dédiée à la croissance technique et humaine de chaque employé.
• Un programme de mentorat sur mesure, adapté selon les niveaux d’expérience et les parcours professionnels.
• Des technologies à la fine pointe, dont le BIM et des outils collaboratifs modernes.
• Un programme « En quête d’équilibre », qui vise à favoriser le bien-être global, la santé mentale et la productivité durable.

Nous adhérons aux principes d’équité en matière d’emploi, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité dans l’ensemble de nos bureaux au Canada. Nous encourageons les candidatures de femmes, de personnes issues de minorités visibles, de peuples autochtones, de personnes en situation de handicap ainsi que de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux candidats participant à toute étape du processus de sélection.

Nous vous remercions de votre intérêt à joindre notre équipe. Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées par l’équipe Talent.

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