Job Description

No de demande : 20364 
Direction générale : DG Services d'infrastructure et d'eau  
Service : Serv linéaires d'eau & à la client  
Direction : Dir du réseau de distribution d'eau  
Type d’emploi : 1 Permanent à temps plein  
Heures de travail : 35.00 heures par semaine
Affiliation : CIPP 
Information sur le salaire : $102,307.66 - $124,480.72 par année (taux de rémunération de 2025)
Lieu : 951, avenue Clyde  
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d’emploi : Génie 
Date limite des candidatures : 2026-01-26

Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre

RÉSUMÉ DES FONCTIONS

La Direction de la distribution d’eau gère l’exploitation et l’entretien du réseau de distribution d’eau de la Ville d’Ottawa afin d’assurer un approvisionnement continu et adéquat en eau potable de haute qualité aux clients, au moindre coût, ce qui comprend l’évaluation de l’état, la détection des fuites, l’exploitation, la réparation et l’entretien de l’ensemble des conduites principales, des vannes et des services du réseau de distribution; l’inspection, l’entretien et la réparation des bornes d’incendie; et le soutien aux travaux d’immobilisations et d’aménagement privés liés à l’infrastructure souterraine de distribution d’eau de la Ville.

Le titulaire se charge de faire fonction de spécialiste en ingénierie de l’Unité et d’examiner, d’analyser et d’optimiser les programmes, les procédures et les normes de rendement de réparation, d’entretien, d’inspection et d’amélioration associés aux systèmes de distribution d’eau de la Ville d’Ottawa et aux composantes connexes*.

Il gère et supervise les projets et fournit du soutien pour la conception technique dans le cadre des divers projets et contrats. Il tient à jour, examine et fournit des documents, des conseils, de la formation et du soutien technique pour le personnel chargé de la distribution d’eau et pour d’autres directions et groupes internes et externes. Il contribue à la prestation continue des services et à des initiatives d’amélioration des services de la direction.

Il assume également les responsabilités suivantes : préparer ou assurer la préparation de rapports et de documents pour satisfaire aux exigences de la direction et aux exigences réglementaires et législatives.

*Les réseaux et les composantes de distribution de l’eau potable comprennent les conduites d’eau principales, les services, les vannes, les bornes-fontaines, les postes de pompage temporaires, les compteurs d’eau, la protection cathodique et les accessoires connexes.

FORMATION ET EXPÉRIENCE

Diplôme universitaire obtenu au terme de 4 années d’études en génie (de l’environnement, chimique, civil ou mécanique) ou dans une discipline connexe.

Posséder 7 années d’expérience pertinente dans un milieu axé sur les travaux publics ou les services publics, avec expérience pratique progressive de l’exploitation et de l’entretien ou de la conception de réseaux de distribution d’eau et du soutien technique connexe.

PERMIS ET ACCRÉDITATIONS

Titre d’ingénieur agréé (ing.) de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario (OIO)Obligation de se faire délivrer le certificat d’exploitant de la distribution de l’eau potable de classe III du MDE de l’Ontario dans le délai fixé par l’employeur

CONNAISSANCES

• Lois fédérales, provinciales et municipales, y compris les normes, les règlements et les lignes directrices, concernant la distribution de l’eau, la qualité de l’eau et l’eau potable (Loi de 2002 sur la salubrité de l’eau potable);
• Lignes directrices de la Ville en matière de conception ainsi que de spécifications et de dessins normalisés;
• Processus liés aux budgets d’immobilisations et de fonctionnement;
• Code de la route et autres règlements et procédés pertinents, y compris le manuel de contrôle de la circulation du ministère des Transports pour les travaux de voirie;
• Pratiques et procédés d’exploitation et d’entretien des réseaux de distribution d’eau;
• Techniques liées au rendement et à la remise en état de l’infrastructure et pratiques de gestion des biens applicables aux grands réseaux municipaux de distribution d’eau;
• Activités et programmes d’entretien préventif et correctif;
• Connaissance de la gestion de l’entretien et de l’utilisation des systèmes informatisés de gestion de l’entretien;
• Principes et techniques de gestion des projets;
• Méthodes d’évaluation des risques;
• Méthodes de conception, de construction et de mise en service des réseaux de distribution d’eau et des accessoires connexes;
• Lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et obligations des travailleurs;
• Lois pertinentes en matière de santé et sécurité, dangers réels ou potentiels pour la santé et la sécurité en milieu de travail et mesures à prendre pour assurer la santé et la sécurité du personnel, conformément aux lois de même qu’aux politiques et aux procédures municipales pertinentes;
• Politiques et procédures applicables à l’accès aux espaces clos;
• Théories, principes, concepts, méthodes et modèles propres à l’ingénierie;
• Suite logicielle MS Office;
• Techniques de rédaction de rapports;
• Techniques d’analyse et de diagnostic;
• Pratiques générales de gestion.

COMPÉTENCES ET APTITUDES

Compétences en leadership :

Les compétences clés qui décrivent les aptitudes et les comportemenDirection générale des transports attendus de tous les gestionnaires et superviseurs de la Ville d’Ottawa sont affichées sur Ozone. Voici les sept compétences en leadership, qui s’harmonisent au leadership au service des autres :

• Assurer un leadership stratégique - Définir et mettre en œuvre l’orientation stratégique, comprendre les tendances internes et externes ainsi que les sensibilités politiques de l’organisation et mettre en pratique ces connaissances pour soutenir la vision à long terme de la Ville et contribuer à son succès
• Avoir le sens des affaires – Comprendre les répercussions des décisions sur les activités; posséder la capacité de multiplier ses efforDirection générale des transports pour améliorer le rendement opérationnel; connaître les enjeux, les processus et les résultaDirection générale des transports opérationnels qui ont des répercussions sur la collectivité, ainsi que sur l’orientation stratégique et la réputation de la Ville
• Favoriser la concertation - Communiquer de façon proactive, tisser des liens et des partenariaDirection générale des transports professionnels avec tous les intervenanDirection générale des transports internes et externes et en tirer parti
• Promouvoir l’innovation et le changement - Créer un environnement qui valorise l’innovation et intègre efficacement le changement dans l’organisation
• Susciter l’engagement des employés – Diriger, encadrer et mentorer des personnes et des équipes engagées et diversifiées et les aider à se perfectionner dans un environnement de travail sécuritaire et respectueux où les réussites sont reconnues et célébrées régulièrement
• Obtenir des résultaDirection générale des transports - Élaborer des plans et des mesures de rendement efficaces, se tenir et tenir les autres responsables de l’obtention en temps opportun de résultaDirection générale des transports de grande qualité, mesurables et rentables
• Assurer une orientation axée sur la clientèle - Servir les intérêDirection générale des transports du client en axant les efforDirection générale des transports individuels, de l’équipe et de l’organisation sur la détermination et la satisfaction de ses besoins clés et diversifiés. Le terme « client » réfère aux clienDirection générale des transports internes et externes.

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR

• Exigences linguistiques : Connaissance de l’anglais parlé, lu et écrit
• Exigences relatives au permis de conduire : Posséder un permis de conduire valide de l’Ontario de catégorie G sans restriction (ou un permis équivalent délivré par une autre province) comportant un maximum de six points d’inaptitude.; Ce poste exige que le candidat retenu utilise son propre moyen de transport.
• Une expérience jugée pertinente et une formation reconnue et dont la fiche de service atteste d’un rendement satisfaisant et d’aptitudes manifestes pourront permettre aux candidats de ne pas être tenus de satisfaire à l’exigence relative aux études requises.
• Veuillez conserver une copie de l’avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.

La Ville d’Ottawa promeut les principes de la diversité et de l’inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l’Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi dans les questions d’auto-identification.

La Ville d’Ottawa offre aux appliquants, sur demande et pendant tout le processus d’embauche, des mesures d’adaptation. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez contacter le Centre de service des employés en composant le 613-580-2424, poste 12211, ou en envoyant un message à l’adresse esc-cse@ottawa.ca