L’employeur est un Groupe spécialisé dans l'ingénierie et la gestion de projects d'infrastructures critiques pour de grands industriels mondiaux. Au sein de sa division spécialisée dans le
déploiement de méthodes d’Ingénierie et de plateformes digitales s'ouvre un role d' Ingénieur PLM 3D EXPERIENCE chargé de l’intégration des solutions logicielles Dassault Systèmes et 3DEXPERIENCE en interne tout comme auprès des clients. Ce poste en CDI est ouvert
au choix sur
Lyon (69), Paris La Défense (92), Tours (37) ou Dieppe (76)
POINTS CLES DU POSTE :
Métier de l’employeur :
Ingénierie en transition energétique, production et distribution d'électricité bas-carbone et développement des énergies nucléaires et renouvelables.
Taille :
7500 personnes Marchés : France et International (Présence dans 12 pays en Europe, Asie et Moyen Orient)
Type et Lieu du poste :
CDI - Paris/92 avec Télétravail hybride
Contexte du poste :
Création de poste
Nombre d’années d’expériences attendus :
Minimum 1 ans d'expérience solide en ingénierie Systèmes
Outils utilisés et à maitriser
:
plateforme 3DEXPERIENCE de Dassault Systèmes ou les briques CATIA/DELMIA, SIMULIA ou ENOVIA.
Diplômes :
Formation Bac+5 École d’Ingénieur ou formation universitaire
Langues :
Anglais bienvenu mais non indispensable
Votre supérieur hiérarchique direct :
Responsable d'Activité
Administratif :
Candidatures nécessitant des démarches administratives pour une autorisation de travail acceptées (permis de séjour, permis de travail, autorisations diverses ...)
MISSIONS :
Recueillir et formaliser les processus métiers et besoins fonctionnels des clients.
Participer à la définition d’architecture solution globale répondant aux besoins exprimés par les clients.
Optimiser les processus métiers, en cohérence avec les possibilités offertes par les briques logiciels Dassault Systèmes (ENOVIA, CATIA, SIMULIA,® DELMIA®®...).
Prendre en compte la gestion des accès, les groupes d’utilisateurs, le 3DPassport et les accès à l’application (login, People & Organization, etc.).
Supporter les équipes fonctionnelles dans le développement de l’outil et dans son implémentation au sein des divers projets.
Informations contractuelles
Formation lors de l’intégration :
Parcours d’intégration avec le manager et le responsable d’équipe. Coaching lors des kick offs. Bilans d'intégrations.
Avantages :
Tickets resto/Télétravail 2j par semaine /Mutuelle-complémentaire santé/RTT/50%/Navigo/Participation/Intéressement/Formation continue
Déroulé du processus de recrutement :
1 entretien RH/Manager puis 1 entretien avec l'équipe Commercial et un dernier entretien avec le Responsable d'activité. Le processus peut se boucler en 10-20 jours maximum.
