Chez Free, tu trouveras une culture interne singulière et très marquée. Il règne un fort état d’esprit collectif. Le recrutement est ouvert, sans a priori : on ne juge les gens ni sur leur âge, ni sur leur background.
On aime aller vite, faire les choses nous-mêmes, et on mise sur l’autonomie pour être efficace. Tu verras : chez Free, on se sent libre !
Nous recherchons un(e) expert(e) en performance réseau pour renforcer notre équipe. Ce poste s'inscrit dans le cadre du développement de solutions innovantes pour nos infrastructures réseau à haute performance.
Vous participerez à des projets stratégiques liés à l'optimisation des flux TCP/IP sur des plateformes à très haut débit, avec un focus sur l'amélioration de la latence, du throughput et de la qualité de service pour nos abonnés.
Vos missions consisteront à analyser, concevoir et déployer des solutions techniques avancées dans un environnement réseau haute performance, en collaboration étroite avec nos équipes d'ingénierie réseau et de production.
Vous saurez mener des projets complexes de bout en bout, de la conception à leur mise en production, tout en collaborant avec les différentes équipes techniques internes.
Si vous aimez les défis techniques et les environnements exigeants, rejoignez-nous pour contribuer à l’évolution du réseau fixe et mobile le plus performants.
Process de Recrutement :
- Call d'intro avec un Recruteur Tech (30/45min)
- 1er échange téléphonique avec le Head of Sowtare Archi du Réseau (45min)
- Entretien sur place : rencontre avec votre futur Manager, Directeur E2E Perfomance, ainsi que le Directeur Radio (2H)
Avantages :
Le groupe Iliad s’engage pleinement en faveur de ses collaborateur·rice·s, à travers une politique stricte de non-discrimination et de lutte contre le harcèlement. Toutes les candidatures sont les bienvenues, quels que soient le parcours, l’âge, l’origine, le genre ou l’orientation sexuelle.

Trublion historique des Télécoms, Free reste un opérateur pas comme les autres. Nous continuons de nous distinguer de nos concurrents par nos produits, par notre politique tarifaire ou encore par le ton employé avec nos abonnés.
Cette différence a aussi construit la grande entreprise que nous sommes devenus, qui réunit aujourd’hui plus de 11 500 collaborateurs. Elle a fait de nous un employeur… pas comme les autres.