Job Description

Description de l'entreprise

Bienvenue chez Eryma : Construisons ensemble un monde plus sûr ! 🚀

Depuis 1996, Eryma – marque sûreté du Groupe Sogetrel – protège les sites, les données et les personnes dans les environnements les plus sensibles.

Notre mission au quotidien ? Imaginer, installer et maintenir des solutions de sécurité électronique et de sécurité incendie sur mesure partout en France.

Rejoindre notre agence de Carvin (62), c’est intégrer une équipe passionnée, solidaire et engagée, qui place l’innovation technologique, l'expertise métier et l’humain au cœur de chacun de ses projets.

Ce que nous vous offrons en nous rejoignant :

• Package attractif : Salaire fixe à partir de 3 500 € brut / mois (selon profil et expérience) + une part variable attractive sur objectifs.
• Mobilité & Véhicule : Véhicule de fonction complet avec carte essence.
• Équilibre vie pro / vie perso : Statut Cadre au Forfait Jours avec attribution de RTT.
• Avantages du quotidien : Carte Ticket Restaurant Swile de 9,00 € / jour travaillé.
• Accompagnement & Carrière : Parcours d’intégration dédié, formations régulières à nos offres et plan de développement de compétences au sein du Groupe Sogetrel.
• Avantages Groupe : Chèques vacances, réductions CSE et mutuelle performante.

Chez Eryma, nous croyons à la diversité et à l’inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux femmes, aux hommes et aux personnes en situation de handicap.

Votre talent mérite d’être vu. Votre avenir mérite d’être construit. Rejoignez-nous ! 🚀

Description du poste

Votre rôle : Conquérir et développer le marché de la sécurité incendie sur votre région

Rattaché(e) directement au Directeur d'Agence, vous êtes le/la fer de lance du développement de notre activité Sécurité Incendie (Systèmes de Détection Incendie - SDI, Extinction, Désenfumage, Alarme/Évacuation, Maintenance) sur le secteur rattaché à l'agence de Carvin.

Profil pur chasseur/développeur, vous identifiez les opportunités, prospectez de nouveaux comptes (tertiaire, industriel, ERP, collectivités...) et commercialisez des solutions globales sur mesure, de l'installation à la maintenance.

Vos responsabilités concrètes au quotidien :

• Prospection & Chasse (100% conquête) : Cartographier votre territoire, cibler les décideurs (responsables sécurité, directeurs d'établissements, services techniques, gestionnaires d'actifs) et mener des actions de prospection directes et régulières.
• Détection de projets & Présence terrain : Multiplier les visites clients/prospects pour détecter les besoins en travaux neufs, rénovations, mises en conformité ou contrats de maintenance.
• Élaboration des offres commerciales : Analyser les besoins, élaborer les propositions financières et techniques (en vous appuyant sur notre Bureau d'Études dédié pour les dossiers complexes).
• Négociation & Clôture : Mener les négociations commerciales jusqu'à la signature des contrats et assurer le passage de relais aux équipes travaux/maintenance.
• Réseau & Écosystème : Tisser un réseau de prescripteurs locaux (bureaux d'études, maîtres d'œuvre, bureaux de contrôle, installateurs).

Qualifications

Le profil idéal pour réussir sur ce poste

Vous êtes avant tout un(e) véritable développeur(se) de business, reconnu(e) pour votre tempérament de chasseur, votre ténacité et votre maîtrise du secteur de la sécurité incendie.

Vos atouts & votre parcours :

• Formation & Expérience : Formation commerciale et/ou technique (Bac+2 à Bac+5), avec une expérience réussie d'au moins 3 ans dans la vente B2B de solutions de sécurité incendie (SSI) ou de courants faibles chez un installateur, intégrateur ou mainteneur.
• Expertise Métier Incendie : Solide connaissance des normes et réglementations incendie (APSAD, ERP/ERT, NFS 61-970...), des équipements (SDI, CMSI) et de la vente de contrats de maintenance.
• Tempérament Commercial : Profil orientation conquête, pugnace, autonome, structuré, doté d'une excellente aisance relationnelle et d'une culture du résultat.
• Mobilité : Permis B obligatoire (déplacements fréquents sur le périmètre régional de l'agence de Carvin).

Informations supplémentaires

Votre parcours de recrutement (en 3 étapes fluides)

• Étape 1 : Un premier échange avec notre équipe Recrutement.
• Étape 2 : Une rencontre avec le Directeur d'Agence pour valider votre expertise technique et échanger sur les projets de l'agence de Carvin.
• Étape 3 : La confirmation que c’est bien chez ERYMA que vous allez écrire la suite de votre carrière !