Job Description

du poste

Au sein de l’équipe Opérations industrielles et services après-vente rattaché à l’agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle d’Ingénieur automaticien H/F.

Missions :

• Définir la stratégie de validation du système en lien avec les parties prenantes

• Mener l’analyse de risques pour identifier les impacts et les points critiques

• Superviser la Qualification de Conception (QC)

• Élaborer les protocoles de :

  - Qualification d’Installation (QI)

  - Qualification Opérationnelle (QO)

  - Qualification de Performance (QP)

• Rédiger les fiches de tests associées

• Assister à l’exécution des tests et analyser les résultats

• Compiler les rapports de qualification et de validation

• Garantir la conformité des livrables avec les procédures internes, les normes qualité et la réglementation en vigueur

Profil :

• De formation Ingénieur ou Bac + 5, vous avez une première expérience réussie sur la validation des automates ou systèmes d'informations au sein du secteur pharmaceutique
• Vous avez des connaissances sur les automates et langages associés (Schneider, Siemens, Rockwell…).
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle

Rémunération et avantages :

• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 38 000 € suivant votre expertise

Notre process de recrutement :

• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »