¿Buscas un reto donde tu código mueva maquinaria de gran formato por todo el mundo?
Nuestro cliente es una empresa referente en la fabricación de maquinaria pesada industrial. En este rol, no estarás encerrado en una oficina; serás la persona que viaje para dar vida a los proyectos en las instalaciones del cliente, asegurando que cada línea de producción arranque con éxito.
La empresa está actualmente en Badalona, pero a finales de este 2026 se trasladarán a unas instalaciones más modernas y amplias en La Garriga Es un momento ideal para unirte a un equipo en plena expansión.
¿Cuál será tu misión?
Tu día a día será dinámico y con una fuerte base tecnológica:
Programarás HMI y PLC(principalmente Siemens y Allen Bradley) en la oficina técnica para los nuevos proyectos.
Realizarás pruebas "en casa":Antes de enviar la maquinaria, participarás en las verificaciones en planta para asegurar que todo el sistema eléctrico y de control sea impecable.
Liderarás la puesta en marcha internacional:Viajarás con frecuencia para realizar el montaje final y el arranque de la maquinaria en casa del cliente, asegurando que el proyecto se entregue en perfecto funcionamiento.
Diagnosticarás y solucionarás:Detectarás errores en instalaciones eléctricas o realizarás modificaciones en cuadros y programas directamente sobre la máquina.
¿Qué te hará triunfar en esta posición?
Buscamos un perfil resolutivo y con ganas de viajar:
Tu experiencia técnica:Experiencia mínima de 3 años en programación PLC/HMI (Siemens y Allen Bradley) y manejo de Drives.
Tu capacidad analítica:Habilidad para interpretar esquemas eléctricos y realizar ajustes técnicos en entornos industriales complejos.
Idiomas para el mundo:Inglés nivel B1-B2para gestionar puestas en marcha fuera de España.
Mentalidad dinámica:Disponibilidad para viajar con alta frecuencia internacional.
Lo que nuestro cliente te ofrece:
Formación garantizada:Tendrás un periodo de aprendizaje de 6 a 12 meses para conocer a fondo los tipos de maquinaria y su funcionamiento interno.
Paquete Retributivo:Salario fijo entre 33.000 € y 34.000 € brutos anualessegún tu experiencia profesional (primer año de formación), segundo año se incrementa.
Gastos de viaje:Complementos y dietas por tus desplazamientos internacionales según convenio.
Estabilidad:Contrato indefinido en una empresa líder que apuesta por el desarrollo técnico de su equipo.
Soluciones de RRHH de Alto Rendimiento
1. Visión Integral de la Empresa y del Candidato
Areté proporciona soluciones para la gestión del cambio empresarial en las áreas de Recruitment, HR Advisory y Employer Branding, y se ha convertido en poco tiempo en una empresa referente delsector por plantear una propuesta de valor innovadora basada en 3 elementos diferenciales:
EXPERIENCED ADVISORS NEW PEOPLE, NEW ORGANIZATIONS
Advisors comprometidos con la realidad empresarial.- El equipo de
Advisors de Areté procede de la gestión ejecutiva y basa su
capacidad de aportar valor al cliente en su propia trayectoria como
managers en empresas de primer nivel. Por eso:
- Somos al mismo tiempo prudentes, curiosos y extremadamente
respetuosos con la realidad de cada empresa, porque sabemos
que es la clave para que podamos hacer bien nuestro trabajo.
- Al pensar cómo trabajamos, nos preguntamos “si yo estuviera en
la empresa, ¿qué querría que me aportasen?”
- Preferimos llamarnos “Advisors” porque tenemos la vocación de
mantener un rol diferenciado del consultor tradicional que evita
involucrarse y ve la empresa como un externo.
Nuestras soluciones impulsan el importante cambio de estilo de
management y generacional que están viviendo hoy las empresas,
y que previsiblemente se intensificará en los próximos años:
- Nuestro enfoque es el talento entendido con una perspectiva
holística que incluye la capacidad de impacto de cada individuo
en el negocio (dimensión técnica) y en el resto de personas de la
organización (dimensión humana).
- Somos especialistas en el conocimiento de las nuevas
generaciones de profesionales: en cuáles son el lenguaje y los
canales adecuados para contactar con ellos, en la forma de
valorar su potencial para la organización y en identificar las
mejores oportunidades para generar su engagement.
Aprovechamos las enormes oportunidades que abre al
área de HR la tecnología y las metodologías.
