Resumen de trabajo:
Dirige la planificación, el diseño, la compra y la implementación de cambios en el equipo y los sistemas de fabricación, a la vez que lidera y colidera a los equipos.
Responsabilidades clave:
Lidera el trabajo en relación con proyectos específicos para crear e implementar todos los aspectos de los procesos de fabricación a fin de garantizar que se cumplan los requisitos de seguridad, las metas de fabricación, las metas del negocio y las especificaciones del producto.
Lidera al aplicar el conocimiento o el uso de los principios y las prácticas de fabricación para mejorar los equipos y los procesos de fabricación.
Tiene incidencia sobre el trabajo al usar herramientas de mejora continua, respetar las normas de Cummins, y liderar el desarrollo de normas de fabricación y métodos de trabajo.
Lidera las comunicaciones con partes interesadas externas clave, líderes de negocio y miembros funcionales, a quienes influencia.
Trabaja con recursos internos y externos en asignaciones de proyectos específicas.
Lidera el conocimiento avanzado de los principios y las prácticas de fabricación en la medida en que se aplican a Cummins.
Mantiene relaciones con las partes interesadas clave, a quienes capacita.
Habilidades:
Colabora - Crear asociaciones y trabajar en colaboración con otras personas para alcanzar objetivos compartidos.
Comunica efectivamente - Desarrollar y generar comunicaciones multimodales que transmitan una clara comprensión de las necesidades exclusivas de diferentes audiencias.
Aspectos básicos de la salud y la seguridad - Defiende y modela conductas proactivas de salud y seguridad al identificar, informar y participar en medidas para mejorar la salud y la seguridad con el fin de crear una cultura interdependiente y contribuir a un lugar de trabajo libre de lesiones.
Interpretación del diagrama - Integra diagramas de ingeniería de equipos de fabricación y diseño de productos para respaldar el diseño y el desarrollo de un proceso de fabricación óptimo que cumpla con las especificaciones de diseño de productos.
Adquisición de equipos/capital - Selecciona equipos de fabricación que cumplan las especificaciones de fabricación de Cummins y satisfagan las necesidades del proyecto o el programa.
Diseño guiado por análisis de fabricación - Utiliza herramientas digitales para modelar y simular procesos de fabricación, equipos y desempeño para tomar decisiones basadas en datos antes de que se realicen cambios e impulsar mejoras continuas.
Conocimiento sobre fabricación - Demuestra conocimiento de fabricación al implementar correctamente cambios en los procesos, los equipos y las aplicaciones actuales para satisfacer las necesidades de la función y contribuir a la mejora continua.
Documentación de proceso - Elabora procedimientos de fabricación escritos en la secuencia adecuada que todas las partes interesadas aprobadas deben seguir correctamente para instaurar la continuidad de los procesos y la estandarización.
Diseño de accesorio y herramienta - Selecciona dispositivos de sujeción de piezas de trabajo capaces de sujetar eficazmente las piezas y los productos durante un proceso de fabricación para fijar su posición a fin de cumplir requisitos funcionales.
Valora las diferencias - Reconocer el valor que las diferentes perspectivas y culturas aportan a una organización.
Mejora continua de procesos - Reconoce áreas de mejora de un proceso al implementar adecuadamente metodologías de mejora de proceso y reducción de desperdicios a fin de disminuir el costo del proceso y mejorar la calidad de los procesos de fabricación actuales.
Proceso de la ergonomía y diseño del lugar de trabajo - Diseña, crea o adapta procesos y estaciones de trabajo al implementar controles ergonómicos a través de la aplicación de las pautas de diseño ergonómico de Cummins para reducir el riesgo y ofrecer trabajo diseñado ergonómicamente.
Resolución de problemas - Resuelve problemas y puede orientar a otras personas en la resolución eficaz de problemas mediante un proceso de análisis sistemático en el que se aprovechan las metodologías estándar de la industria para crear rastreabilidad de problemas y proteger al cliente; determina la causa asignable; implementa soluciones sólidas basadas en datos; identifica las causas de raíz sistémicas y garantiza la aplicación de medidas para evitar que vuelva a producirse el problema.
Diseño de estación de trabajo - Diseña estaciones de trabajo para operadores seguras, saludables y ergonómicas en consideración de su costo, calidad y entrega para contribuir a un entorno laboral eficiente.
Educación, licencias y certificaciones:
Es obligatorio contar con un título terciario, universitario, o un título en ciencia, tecnología, ingeniería, matemáticas (Science, Technology, Engineering, Math, STEM) o en un área relacionada, o con experiencia equivalente.
Este cargo puede requerir licencias para cumplir con controles de exportación o regulaciones de sanciones.
Experiencia:
Es obligatorio contar con un nivel intermedio de experiencia laboral relevante.
Administración del proceso de maufactura de tratamiento termico de engranes, diff pinions, side gear, out put gear, mantener actualizados los AMEF de proceso, diagramas de flujo, Instrucciones de operación, planes de control, entrenar al personal en el uso de estos documentos, administrar los gastos de la linea proponiendo proyectos para la mejora del costo por pieza del proceso, contactar proveedores para la mejora del proceso, trabajar en equipo con las areas de servicio y personal sindicalizado para la ejecución de proyectos y mejoras, utilizar herrameintas de solucion de problemas para la deteccion de causas raices, se requiere experiencia en procesos de tratamiento termico, nivel de Ingles Medio
Cummins es un empleador que presenta igualdad de oportunidades y una acción afirmativa que promueve la diversidad en el lugar de trabajo. Es nuestra política proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas calificadas sin consideración alguna hacia la raza, el género, el color, la discapacidad, el origen nacional, la edad, la afiliación sindical, la orientación sexual, la condición de veterano, la ciudadanía, la identidad o expresión de género u otra categoría protegida por la ley. Visite EEOC.gov para conocer sus derechos sobre la discriminación en el lugar de trabajo.
