LA AGENCIA ESPAÑOLA DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL PARA EL DESARROLLO (AECID)
“INGENIERO DE INFRAESTRUCTURA HND-020-B”
PROGRAMA DEL PROYECTO “MEJORA DE LA GESTION DEL RECURSO HIDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SERVICIO AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS”
SEPTIEMBRE 2026
Contenido
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA.. 3
8.2. Habilidades y Destrezas. 6
La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services United States Conference of Catholic Bishops en adelante denominada “Catholic Relief Services” se encuentra actualmente ejecutando el proyecto de “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zona Peri-Urbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´ (HND-020-B) una subvención no reembolsable de parte de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), a través del Fondo de Cooperación para Agua y Saneamiento (FCAS).
El proyecto consiste en actividades que ayuden a mejorar la calidad, cantidad y disponibilidad de acceso a agua potable y mejora en el servicio de saneamiento en la ciudad de Siguatepeque como también la Gestión Integral del Recurso Hídrico de las Microcuencas productoras de agua en la zona.
Mejorar las condiciones de las zonas periurbanas y rurales del municipio de Siguatepeque a través de la ejecución de un proyecto integral que garantice un servicio de agua potable y saneamiento de calidad, la protección ambiental de las microcuencas, acuíferos y de los cauces donde se vierten las aguas servidas, así como la participación de todos los actores implicados dentro de un enfoque de gestión integrada del recurso hídrico.
2.1 OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL PROGRAMA
(OE1). Identificar e incorporar nuevas fuentes de abastecimiento de agua superficial/subterránea en las zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque.
(OE2). Extender el acceso sostenible al servicio básico de saneamiento en zonas periurbanas del municipio de Siguatepeque.
(OE3). Fortalecimiento institucional de la Unidad Municipal Desconcentrada Aguas de Siguatepeque para garantizar un servicio de agua potable y saneamiento de calidad y sostenible para el municipio de Siguatepeque.
(OE4). Contribuir a la gestión integral del recurso hídrico, a través del fomento de buenas prácticas en materia de protección y gestión de las microcuencas productoras de agua del municipio de Siguatepeque.
Ser parte del Equipo de Gestión del PROGRAMA ´´MEJORA DE LA GESTIÓN DEL RECURSO HÍDRICO DE LAS MICROCUENCAS PRODUCTORAS DE AGUA Y MEJORA DEL SISTEMA DE AGUA POTABLE Y SANEAMIENTO EN LAS ZONA PERI-URBANA Y RURALES DEL MUNICIPIO DE SIGUATEPEQUE, COMAYAGUA, HONDURAS, (HND-020-B)”, para el apoyo en la ejecución de las actividades programadas en el Plan Operativo General (POG), seguimiento y monitoreo de las diferentes actividades relacionadas al cumplimiento de los objetivos, resultados y productos del programa, así como apoyar en la elaboración de los reportes de avance técnicos en infraestructura entre otros.
La financiación del Programa proviene de fondos donados a la Municipalidad de Siguatepeque, en el marco del Programa “ Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), otorgados por el Fondo de Cooperación de Agua y Saneamiento (FCAS) a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
La Municipalidad de Siguatepeque a través de Catholic Relief Services.
La Sede de trabajo es en Siguatepeque en las oficinas del Equipo de Gestión, mismas que serán designadas por la Municipalidad de Siguatepeque.
Nota: Se requerirá la disponibilidad para residir en el lugar de ejecución del Programa durante el periodo de contratación. Los gastos de residencia correrán por cuenta del candidato seleccionado para la posición.
La participación está abierta en igualdad de condiciones a todas las personas individuales. Sobre la base de las hojas de vida recibidas, se seleccionarán las candidaturas para las entrevistas. Pueden participar todas las personas individuales elegibles según lo estipulado en los criterios de selección de la presente convocatoria.
Se estimula una participación en las candidaturas a este cargo, en cumplimiento a políticas de desarrollo humano y para la promoción de la igualdad de oportunidades desde la perspectiva de género y multiculturalidad. Los procedimientos de selección del talento de CRS reflejan nuestro compromiso de proteger a niños y adultos vulnerables del abuso y la explotación.
CRS es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades.
La Municipalidad de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services, requiere contratar para la ejecución del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en las Zonas Periurbanas y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras” (HND-020-B), un Ingeniero de Infraestructura con dedicación exclusiva (100%), quien deberá reunir y acreditar documentalmente los siguientes requisitos, los cuales serán verificados bajo la metodología de Cumple/No cumple como condición previa para continuar a la etapa de valoración curricular:
Para participar en esta convocatoria, los/las candidatos/as deberán reunir y justificar lo siguiente:
8.1. Experiencia:
8.2. Habilidades y Destrezas
El/la Ingeniero/a de Infraestructura es el responsable de brindar apoyo técnico para garantizar la adecuada planificación, supervisión y ejecución de las obras de infraestructura vinculadas al Programa HND-020-B. Su dedicación exclusiva (100%) asegurando el cumplimiento de los objetivos, resultados y productos establecidos en el Plan de Trabajo (PdT), el Plan Operativo General (POG) y los sucesivos planes operativos anuales (POA).
Bajo la autoridad del Coordinador del Programa, sus funciones serán:
Los/as interesados/as en participar en esta convocatoria deberán dirigir hasta el 15 de noviembre 2026 a las 11:55 pm, la siguiente información:
Las Candidaturas deberán ser aplicadas a través de este enalce
Nota: La alcaldía Municipal de Siguatepeque, a través de Catholic Relief Services propicia la equidad de género en sus contrataciones.
La selección se realizará conforme a la valoración de las hojas de vida, cartas de referencia profesional, documentos de soporte de la hoja de vida y entrevistas.
Serán evaluadas de acuerdo con los méritos de estos, en relación con los requisitos generales, específicos y habilidades requeridas en la presente convocatoria.
Los criterios de selección se analizarán en base a una tabla que evaluará su experiencia y formación, quedando el resumen de ítems a valorar de la siguiente manera:
Cada apartado de la entrevista se evaluará de la siguiente manera:
CriterioPuntajeDesarrolloExperiencia en proyecto de agua y saneamiento10Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2Habilidades Técnicas 6Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2Habilidades Blandas4Cada pregunta de esta sección tendrá un puntaje de 2Total20
Los/as candidatos/as que resulten preseleccionados tras la evaluación curricular serán convocados a una entrevista personal. Esta se desarrollará con base en los criterios establecidos en la tabla anterior. La terna evaluadora podrá formular preguntas de seguimiento para profundizar o aclarar las respuestas brindadas; dichas preguntas no tendrán una valoración independiente, sino que servirán como complemento de la respuesta inicial.
La entrevista abordará aspectos relacionados con el currículum vitae de la persona candidata, así como la verificación de méritos, conocimientos, experiencia profesional y competencias requeridas para el puesto.
El proceso de valoración y selección estará a cargo del Equipo Evaluador conformado por personal de Catholic Relief Services y Municipalidad de Siguatepeque.
Para la evaluación curricular se verificará que el proponente presente los documentos indicados en la sección 10, así como se valorará la información en base a los documentos de sustento presentados, cada uno de los criterios a valorar deben ser acreditados indicando expresamente en las constancias de trabajo o descriptores de puesto de posiciones anteriores.
Los/as mejores candidatos/as que cumplan los requisitos solicitados y mejor calificados en la fase curricular serán citados a la realización de una entrevista personal. La entrevista tratará sobre los aspectos del Currículum Vitae, puntos concretos de los méritos atribuidos, sus conocimientos y experiencia.
CUADRO DE EVALUACIÓN CURRICULAR PARA LA SELECCIÓN DEL COORDINADOR DEL PROGRAMA HND-020-B.
EXPERIENCIA PROFESIONALVALORIZACIÓN1. Profesional con título universitario del área de ingeniería civil, inscrito y solvente con su colegio profesional.
Nota: Los/as candidatos/as deben de CUMPLIR LOS DOS CRITERIOS anteriormente enunciados, para ser sujeto de evaluación del siguiente cuadro.
70
103 años hasta 3 años y 11 meses3.04 años hasta 4 años y 11 meses6.05 años en adelante10.04.4 Manejo de programas informáticos de diseño y presupuesto en general, de preferencia en infraestructuras de agua potable y alcantarillado sanitario. (Microsoft office, Project, EPANET, Autocad, Civilcad, otros).103 años hasta 3 años y 11 meses3.04 años hasta 4 años y 11 meses6.05 años en adelante10.04.5 Experiencia en elaboración de diseños, planos constructivos, especificaciones técnicas, presupuestos y construcción de obras.103 años hasta 3 años y 11 meses3.04 años hasta 4 años y 11 meses6.05 años en adelante10.0
4.6 Experiencia en el manejo de herramientas de gestión (Calendarizaciones, POAs, POG) para garantizar la implementación y cumplimiento de actividades.
103 años hasta 3 años y 11 meses3.04 años hasta 4 años y 11 meses6.05 años en adelante10.0TOTAL DE LA PUNTUACIÓN 70
Nota: Solamente serán objeto de calificación aquellas hojas de vida que se encuentren debidamente respaldadas por constancias, contratos, similares u otro tipo de documentación soporte que acredita la experiencia solicitada. En caso de identificarse documentación incompleta, inconsistencias o información que requiera aclaración, se podrá solicitar la subsanación correspondiente. Los/as candidatos/as contarán con 5 días hábiles a partir de la notificación para presentar la documentación o aclaraciones requeridas. Este tiempo de subsanación no podrá ser utilizado para incorporar nuevos méritos o experiencias no declarados inicialmente en su postulación, sino para acreditar o aclarar información presentada previamente. En caso de que no se presente la subsanación en el plazo establecido se procederá a evaluar el candidato con la documentación con la que se dispone hasta el momento.
Los contratos se realizarán en el marco de la ejecución del Programa HND-020-B. Para la renovación del contrato el empleado deberá obtener una evaluación de desempeño de cumple con las expectativas según la guía de evaluación de desempeño de CRS para cada año, esta evaluación deberá realizarse anualmente y con al menos dos meses de antelación a la finalización de cada año calendario. Los contratos incluyen dos (2) meses de periodo de prueba.
El salario se cancelará mensualmente, el pago incluye los beneficios sociales definidos en el Código de Trabajo, así como la retención en la fuente del impuesto sobre la renta.
La persona seleccionada será contratada bajo la estructura salarial vigente de la organización para este puesto, de acuerdo con las escalas de compensación previamente definidas y aprobadas. La remuneración se determinará dentro del rango salarial establecido para la posición, considerando la experiencia, formación y competencias del candidato, en apego a las políticas internas de equidad y consistencia salarial. Adicionalmente, el puesto contempla los beneficios laborales y prestaciones correspondientes conforme a la legislación hondureña aplicable y las políticas institucionales vigentes, mismas que pueden ser modificadas según la disponibilidad de fondos.
Catholic Relief Services, previo conocimiento y aprobación de la AECID a través de la Oficina de Cooperación Española en Tegucigalpa, se reserva el derecho de aceptar o rechazar cualquier Hoja de Vida y anular el proceso, sin que ello signifique responsabilidad alguna hacia los candidatos.
Luego de haber finalizado el proceso de evaluación al cargo en mención, el departamento de Recursos Humanos enviará un correo electrónico a los finalistas no seleccionados a la posición haciéndoles la debida notificación.
(Para descargar el formulario TEC-1: Hoja de Vida editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS-usp=drive_link
Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)
Catholic Relief Services se reserva el derecho de confirmar los datos e información proporcionados en este formulario.
Nombre del Candidato: Datos Generales del Candidato Primer apellido: Segundo Apellido: Nombres: Fecha de nacimiento: Lugar de nacimiento: Nacionalidad:
(Educación universitaria en adelante, adjuntar copia de los títulos obtenidos)
Nombre de la Institución y lugar: Años de asistencia: Título obtenido: DesdeHasta
(Relacionados con el estudio de la consultoría, adjuntar copia de los certificados)
Asociaciones profesionales a las que pertenece [Indicar nombre del colegio profesional al que pertenece y número de colegiación] Experiencia laboral del candidato* Desde (mes/año): Hasta (mes/año): Puesto desempeñado: Nombre del contratante: Dirección del contratante: Teléfono del contratante: Descripción de proyectos y principales actividades: Desde (mes/año): Hasta (mes/año): Puesto desempeñado: Nombre del contratante: Dirección del contratante: Teléfono del contratante: Descripción de proyectos y principales actividades: Experiencia específica del Candidato Desde (mes/año): Hasta (mes/año): Puesto desempeñado: Nombre del contratante: Dirección del contratante: Teléfono del contratante: Descripción de proyectos, estudios y principales actividades:
Yo, el abajo firmante, certifico que, estos datos describen correctamente mi persona, mis calificaciones y mi experiencia.
NOTA: Adjuntar copia del Título del grado profesional requerido, constancias, referencias o copia de contratos que certifiquen su experiencia profesional y otros diplomas declarados.
Para descargar el formulario FOE-1: Carta Propuesta editable ingrese al siguiente enlace: https://drive.google.com/drive/folders/1zfdfgBqF_D9rxom2P0oVER1DywLkuakS-usp=drive_link
Para completar su postulación, es indispensable adjuntar este formulario junto con su CV. Las postulaciones que no incluyan ambos documentos no podrán continuar en el proceso de selección.)
[Lugar, fecha]
Yo, [indicar nombre del candidato] ofrezco desempeñar mis servicios para la Plaza Ingeniero de Infraestructura en el marco del Programa “Mejora de la Gestión del Recurso Hídrico de las Microcuencas Productoras de Agua y Mejora del Sistema de Agua Potable y Saneamiento en la zona Periurbana y Rurales del Municipio de Siguatepeque, Comayagua, Honduras´´,
Presento por medio de la presente, hago de su conocimiento que mi aspiración es por el monto de [indicar el monto total de la oferta en letras y números] al que me sujetaré para cumplir con todas las tareas me sean asignadas por el Equipo de Gestión.
Declaro que toda la información y afirmaciones realizadas en mis documentos son verdaderas y que cualquier mal interpretación contenida en ella puede conducir a la descalificación.
Asimismo, aseguro que, si soy seleccionado, iniciare a laborar, al momento que me indique Catholic Relief Services. Entiendo que ustedes no están obligados a aceptar ninguna de las propuestas que reciban.
Atentamente,
Nombre completo: __________________________________
Firma del Profesional: ________________________________
Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. Catholic Relief Services works to save, protect, and transform lives in need in more than 100 countries, without regard to race, religion or nationality. Catholic Relief Services’ relief and development work is accomplished through programs of emergency response, HIV, health, agriculture, education, microfinance, and peacebuilding. We welcome as a part of our staff people of all faiths and secular traditions who share our values and our commitment to serving those in need. CRS’ processes and policies reflect our commitment to safeguarding children and vulnerable adults from abuse and exploitation.
CRS welcomes candidates from the countries and regions in which we work. In the event the successful candidate is an expatriate, the anticipated duration of the assignment is informed by a term limit, based on the type and level of the job and the needs of the agency.
CRS is committed to safeguarding program participants, community members, staff and volunteers from all forms of exploitation and abuse. The successful candidate is expected to sign and adhere to CRS´ Code of Conduct.
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Disclaimer: This job description is not an exhaustive list of the skill, effort, duties, and responsibilities associated with the position.
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Catholic Relief Services is the official international humanitarian agency of the Catholic community in the United States. We alleviate suffering and provide assistance to people in need in more than 100 countries, without regard to race, belief or nationality.
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