Job Description

Ingegnere elettromeccanico

Il/la candidato/a selezionato/a coadiuverà il responsabile tecnico aziendale nella progettazione, sviluppo e manutenzione delle reti e degli impianti di distribuzione del gas.

Le competenze richieste sono le seguenti:

• Laurea in ingegneria, preferibilmente magistrale e ad orientamento elettromeccanico • Conoscenza delle normative tecniche di settore: ARERA, norme UNI CIG, etc.; • Progettazione reti gas metano (media e bassa pressione), secondo standard tecnici e regolatori • Sviluppo tecnico e dimensionamento di nuove estensioni, impianti di riduzione e misura, e impianti di derivazione d’utenza; • Gestione pratiche autorizzative; • Analisi dei bilanci di rete, misura del gas e relative verifiche; • Conoscenza degli strumenti CAD, GIS e software di calcolo per reti; • Conoscenza della normativa e dei sistemi di misura e correttori di volume;

Redazione di relazioni tecniche e computi metrici estimativi; • È richiesta, inoltre, la capacità di lavorare in gruppo e in coordinamento con altre aree aziendali, la predisposizione al problem solving tecnico-progettuale in situazioni complesse, nonché una corretta pianificazione delle attività progettuali e rispetto dei tempi di consegna. Nondimeno è richiesto l’orientamento al risultato e alla qualità della progettazione.

Mansione - Attività Attività ordinaria - eseguita singolarmente.

Tale figura sarà inserita all’interno della Direzione Tecnica Aziendale – e risponderà direttamente al Responsabile della gestione operativa. Le sue mansioni e attività sono le seguenti:

Sviluppo tecnico-dimensionale, computi metrici e relazioni tecniche;

Gestione delle pratiche autorizzative;

Verifica dei sistemi di misura, calibrazione e report bilancio gas;

Supporto alla direzione lavori e collaudi; Coordinamento con uffici tecnici interni ed esterni (scavi, qualità, manutenzione).

Reperibile tecnico in turno del servizio di pronto intervento.

Gestione operativa della commessa relativa ad attività di manutenzione reti e pronto intervento con ditte esterne, con relativa funzione connessa alla direzione lavori.

Attività di progettazione e coordinamento con l'ufficio direzione lavori per la realizzazione di nuove reti gas e nuovi allacciamenti di utenza civile e industriale.

Attività di progettazione e coordinamento con l'ufficio direzione lavori per la sostituzione di reti in esercizio.

Rapporti operativi e gestionali con le Amministrazioni locali in merito alla gestione delle reti all’interno delle aree di loro specifica competenza (Comuni, Provincia, Anas, RFI, Genio civile, Consorzio di Bonifica etc).

Rendicontazione di tutti dati necessari alle varie raccolte ARERA da predisporre nel corso dell’anno

Gestione attività con ufficio metrico della Camera di Commercio per la gestione dei contatori e scadenze metrologiche

Valutazione patrimoniale della rete ed impianti

Predisposizioni di Capitolati speciali di appalto, elenchi prezzi bandi di gara per affidamenti di lavori, servizi e forniture

Gestione dei rapporti tra l'azienda e SNAM RETE GAS con redazione di verbali e pianificazione di attività congiunte.

Individuazione di obiettivi, priorità e scadenze delle attività lavorative.

Supervisione e verifica delle performance qualitative dei dipendenti.

Preparazione di report, atti esecutivi e procedurali per le attività di competenza.

Predisposizione del budget aziendale per l’area di specifica competenza e rendicontazione trimestrale dell’attività svolta.

Predisposizione di report semestrali per l’Organismo di Vigilanza aziendale.

Sede di lavoro LUCCA.

Resta salva la possibilità di assegnazione temporanea ad altre sedi aziendali nei limiti consentiti dalla legge e dal CCNL. Orario di lavoro L'orario di lavoro sarà quello previsto dal CCNL e dall'organizzazione aziendale per il personale a tempo pieno, con eventuali articolazioni stabilite dall'Azienda, passate attraverso accordi di secondo livello.

Periodo di prova Il rapporto sarà soggetto al periodo di prova previsto dal CCNL Utilitalia Gas-Acqua per il livello di inquadramento assegnato.

Durante tale periodo ciascuna delle parti potrà recedere dal rapporto secondo quanto previsto dal contratto collettivo.

Trattamento economico

Sarà riconosciuto:

• il trattamento economico previsto dal CCNL per il 7° (settimo) livello; • tredicesima e quattordicesima mensilità; • ogni ulteriore istituto economico previsto dal CCNL e dagli accordi aziendali. (Per esempio, Premio di Risultato - PdR - trasformabile tutto o in parte in Welfare Aziendale regolato da un accordo di secondo livello tramite l’utilizzo di apposita piattaforma digitale).

Inoltre, saranno assegnati un telefonino aziendale e un computer portatile.

La retribuzione sarà corrisposta, per le mensilità contrattuali, con periodicità mensile mediante accredito sul conto corrente da lei indicato. RAL complessiva annuale €uro 41.927,57. PdR indicativo se raggiunto al 100%, €uro 3.800/4.000. Inoltre, un accordo di secondo livello prevede un buono pasto, se presente, di €uro 12,00 giornalieri.

Welfare e previdenza In particolare, in tale sezione troveranno applicazione gli istituti di welfare, previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa e ogni altro beneficio previsti dal CCNL e dagli accordi aziendali vigenti