L’hôpital de jour de Chevilly-Larue est non sectorisé. Ses principales missions sont :
– le droit et l’accès à une vie en collectivité ;
– l’accès à la socialisation (de nombreuses activités réalisées hors de l’établissement permettent une ouverture sur l’extérieur) ;
– l’accès à l’autonomie ;
– l’amélioration de la qualité de vie des patients et de leur famille ;
– l’accès à la communication et aux apprentissages scolaires.
Il propose des soins à 25-27 enfants, garçons et filles de 4 à 14 ans présentant des troubles du spectre de l’autisme et autres troubles envahissants du développement relevant de soins ambulatoires quotidiens à mi-temps ou plus.
La Fondation recherche un infirmier (H/F) à temps plein en CDD à pourvoir de suite jusqu'au 22 mai 2026 inclus.
Le poste est basé à l’hôpital de jour de Chevilly-Larue (94).
Missions du poste (Liste non-exhaustive) :
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle + CSE
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'infirmier (IDE)
Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Art. L4311-15 du code de la santé publique).
Vous disposez d’une grande autonomie et êtes capable de travailler en équipe.
Réf: 6c8b3062-7914-4905-88fb-5468e2496657
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
