L’URAT a pour missions :
Il s’agit d’une unité de prise en charge temporaire (pour une période de 6 mois, renouvelable une fois pour trois mois).
L’URAT dispose d’une capacité de 6 places d’accueil de personnes diagnostiquées avec troubles du spectre de l’autisme avec des troubles du comportement, dits « comportements-problème majeurs et/ou associés ne permettant pas leur maintien au domicile.
Elles sortent de l’USIDATU. Elles sont identifiées comme prioritaires par les dispositifs d’orientation permanents (DIH) dans les Hauts-de-Seine pilotés ar la MDPH (Paris et Hauts-de-Seine).
La Fondation recherche des infirmiers (H/F) à temps plein en CDI à pourvoir de suite.
Un poste basé au sein de l'Unité Renforcée d'Accueil de Transition (URAT) situé 4 Impasse Pierre Degeyter, 93100 Montreuil.
Missions du poste (Liste non-exhaustive) :
Rémunération :
La rémunération est fixée par la CCN51 et varie selon l'ancienneté acquise.
Autres avantages :
Prime semestrielle 5% + CSE
5 semaines de congés payés + 2 semaines de congés supplémentaires (conditions d’attribution).
Prime d'installation : 6 000€ net pour un temps plein et un engagement de 3 ans ( au prorata du temps de travail).
Vous bénéficiez dès le départ d'une formation "Initiation aux Situations Complexes de TSA".
Vous êtes titulaire du diplôme d'état d'infirmier (IDE)
Inscription au tableau de l’Ordre National des Infirmiers (Art. L4311-15 du code de la santé publique).
Vous disposez d’une grande autonomie et êtes capable de travailler en équipe.
Réf: c62b92fb-8484-4f06-a9b9-edc68de06167
L’un des principes fondamentaux régissant les actions de l’Élan est la recherche, avec le patient, le travailleur handicapé ou l’usager, du plus haut niveau possible d’autonomie personnelle et d’intégration sociale. Ce principe s’appuie sur l’exercice du choix pour l’intéressé d’un des dispositifs mis en place par l’association, choix facilité par la non-sectorisation de l’association. Ce principe du choix permet d’établir les fondations du travail thérapeutique.
Dans l’ensemble des établissements de l’Élan, qu’ils soient sanitaires ou médico-sociaux, sont régulièrement étudiés et créés des outils facilitant l’expression des personnes accueillies, quelquefois bien en amont des textes réglementaires.
Ainsi, au Centre d’Aide par le Travail, existe depuis sa création un Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail et un Comité d’Entreprise des travailleurs handicapés, qui gère les missions classiques d’un comité d’entreprise.
Autre exemple : à l’hôpital de jour du 9ème arrondissement, un « groupe accueil » fonctionne depuis 4 ans : cet espace ouvert, co-animé par des soignants et des patients, s’adresse aux nouveaux entrants en cours d’admission. Il leur propose un cadre sécurisant et balisé, où ceux-ci trouvent des réponses aux questions qu’ils se posent sur le fonctionnement de l’hôpital de jour, les activités… Ce sont des patients qui ont manifesté le désir de co-animer librement et souvent ponctuellement ce groupe d’accueil hebdomadaire.
