Job Description

【雇用機会】
お客様は私たちにとって最も重要であり、多くのエンドユーザーは私たちの製品・サービスを信頼して安心した日々をおくることが出来ています。私たちのビジネスの将来のために、重大な問題を解決して価値を提供することが出来るIndirect Procurement Managerを求めています。あなたを必要としています。

【ポジション概要】

マニュライフ生命保険（株）の購買部門において、間接材（Indirect Procurement）領域を担う購買Managerとして、Regional Procurementチームや社内関係部署と連携し、価格・納期・品質のバランスが取れた戦略的かつ競争力のある購買活動を推進していただきます。 本ポジションは、調達戦略の立案から実行、ベンダーマネジメント、業務プロセスの最適化まで、幅広い領域でリーダーシップを発揮していただくことを期待しています。

【主な業務内容】

• 間接材領域における購買案件の 主体的な推進（新規契約／更新／再交渉）
• RFx実施、条件整理、ベンダー選定、契約条件交渉（Regional Procurementチームと連携）
• 購買依頼部門と連携した 要求仕様整理、コスト・リスク観点での最適提案
• 難易度の高い案件や調整が必要な案件における 実務上のリード役
• 購買プロセス改善の企画・実行：業務フローの可視化・標準化、Lean Six Sigma 的な考え方を用いた効率化・品質向上
• 購買システム（e-Procurement、契約管理等）の導入・業務定着支援
• ベンダーマネジメント（評価、改善要請、関係強化）
• 契約・案件パイプライン管理およびレポーティング
• 上位管理職への 意思決定支援（選択肢整理、リスク・コスト分析、推奨案提示）
• JuniorメンバーやAssistant Managerへの実務的な指導・助言
• BCP、オペレーショナルリスク、購買ガバナンス強化への貢献

【求める人物像】

• 間接材購買における十分な実務経験
• 購買プロセス改善・業務改革の実務経験
• 購買システム（Source-to-Contract、e-Procurement 等）導入または運用経験
• Lean、Six Sigma（Yellow / Green Belt 以上尚可）などの改善手法の理解・活用経験
• Spend分析、KPI管理、ベンダーパフォーマンス評価の経験
• 契約交渉、ステークホルダー調整を自律的に進められる実行力
• 実務に基づき、論点整理・選択肢提示ができる論理的思考力
• 社内外の関係者と信頼関係を構築できるコミュニケーション力
• 英語での業務コミュニケーションに抵抗がない方
• 現場に深く入りながら、購買機能全体のレベルアップに貢献したい志向

【社外勤務についての部内ガイドライン】

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

【残業について】

月0～40時間

【給与】

・経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

・通勤交通費支給（当社規定による）

・変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

【勤務時間】

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

【福利厚生】

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

【休日休暇】

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

【勤務地】

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit https://www.manulife.com/en/about/our-story.html

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact hr@manulife.com

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