Job Description

Objetivo

Impulsar la venta del producto servicio de valor agregado, con base en el plan de negocios establecido a fin de asegurar el crecimiento de los servicios recurrentes de acuerdo con el procedimiento de ventas.

Roles +Responsabilidades

• Asesorar al personal de ventas directa e indirecta para asegurar que el producto de servicio alcance o supere con la cuota de venta asignada.
• Revisar en conjunto con el Gerente Regional que la generación oportunidades en las distintas regiones están acorde en cantidad y calidad para mantener el embudo de ventas del producto de servicio a través de la información de la fuerza de ventas registra en nuestro CRM.
• Implementar el Plan Estratégico del producto servicio para incrementar su venta en los mercados establecidos.
• Asegurar en conjunto con el Gerente Regional y el Gerente de Producto que la fuerza de ventas cuente con los conocimientos necesarios para poder atender los requerimientos de los clientes del producto servicio y que puedan presentar y defender nuestra propuesta de valor para cumplir con el objetivo de cerrar la venta.
• Analizar los indicadores con base en los objetivos de venta del producto servicio, monitorear el pronóstico de ventas para realizar las acciones requeridas para asegurar su cumplimiento mensual.
• Asegurar que los planes de cuenta de los clientes foco estén orientados en el objetivo de la obtención de contratos de servicios para asegura nuestro negocio de servicio a largo plazo.

Perfil + Características

Titulado: Ingeniería en Control y Automatización, Ingeniería Química, Ingeniería en Comunicación y Electrónica y carrera afín.

• 5 años como Ingeniero de Ventas Externas.
• 3 años de experiencia en Ventas de Servicios.
• 3 años de experiencia atendiendo corporativos.

Conocimientos

• Inglés intermedio.
• Procedimientos de Ventas / Conocimiento del Ciclo de Ventas.
• Manejar CRM.
• Automatización, control de procesos e instrumentación.
• Conocimiento de básicos de tipos de gestión de mantenimiento.
• Conocimiento de procesos licitatorios públicos y de la iniciativa privada.

DIVERSIDAD E INCLUSIÓN

En Endress+Hauser tenemos compromiso con la Diversidad, Equidad e Inclusión, promoviendo un lugar de trabajo diverso e inclusivo aceptando las diferencias.

Nuestros procesos de selección, incorporación y desarrollo de talento están centrados en la evaluación de habilidades, competencias y potencial y no discriminamos por género, edad, origen étnico, orientación sexual, apariencia física, estado civil, estado de salud, discapacidad por lo que esta información no será tomada en cuenta en nuestros procesos ni considerada en la selección final de la candidatura.