Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Идентификация позиции

Мы ищем Супервайзера по продажам в Намангане

Что Мы Ожидаем

Управление командой торговых представителей: руководство и координация работы команды торговых представителей, обеспечение выполнения планов продаж.

Обучение и развитие сотрудников: проведение обучающих мероприятий и тренингов, направленных на повышение эффективности работы команды.

Контроль выполнения планов продаж: обеспечение достижения установленных целей и выполнения планов продаж в закрепленных регионах.

Анализ продаж и отчетность: сбор и анализ данных по продажам, подготовка регулярных отчетов для руководства Компании.

Управление ассортиментом: обеспечение наличия полного ассортимента продукции на полках торговых точек, контроль выкладки продукции.

Решение операционных вопросов: урегулирование вопросов, связанных с дистрибуцией и доставкой продукции.

Развитие взаимоотношений с клиентами: поддержание и развитие долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, включая крупные торговые сети и независимые розничные точки.

Контроль соблюдения стандартов качества и ценовой политики: обеспечение соблюдения установленных стандартов Компании и ценовой политики в торговых точках.

Квалификации

Образование:

• Высшее образование (предпочтительно в области маркетинга, экономики или менеджмента).

Опыт работы:

• Не менее 2 лет опыта работы на аналогичной должности в сфере продаж, предпочтительно в отрасли FMCG (товары повседневного спроса).

Знания и навыки:

• Знание основ продаж и трейд-маркетинга.
• Опыт работы с розничными сетями и дистрибьюторами.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность эффективно управлять командой и достигать поставленных целей.
• Аналитические способности и опыт подготовки отчетности.
• Знание программ для учета и управления продажами (например, CRM-систем).
• Ответственность, целеустремленность и способность работать в условиях многозадачности.

Владение языками:

• Свободное владение русским языком.
• Знание узбекского и английского языков будет преимуществом.

Дополнительные требования:

• Готовность к командировкам.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.