Job Description

Присоединяйтесь к нам, чтобы поднять свое карьерное развитие на новый уровень!

# ProudlyCCI

Job Identification

Мы находимся в поиске супервайзера по продажам в нашу команду в Самарканде

Квалификация

Квалификационные требования: Высшее образование / степень бакалавра

Положительные результаты собеседования / квалификационной проверки в компании

Опыт работы: не менее 3 лет в сфере продаж

Навыки и знания:

• Законодательство Республики Узбекистан
• Внутренние правила компании
• Требования в области охраны труда и техники безопасности (HSE)
• Постановления, инструкции, приказы и другие руководящие и нормативные документы, регулирующие сбыт продукции
• План города
• Особенности работы отдела продаж и программы его развития
• Современные формы и методы продаж и торговли
• Порядок заключения договоров купли-продажи и оформления соответствующей документации
• Состояние рынка

Что мы ожидаем

Вот перевод на русский:

Сообщать своему непосредственному руководителю и/или руководителям вышестоящих подразделений о своей работе, а также о работе подчинённых сотрудников (при их наличии), а также о ходе и результатах выполнения поручений, заданий и распоряжений, полученных от непосредственного руководителя и/или руководства; включая незамедлительное уведомление о невозможности их своевременного выполнения.

Немедленно уведомляет непосредственного руководителя и/или руководство подразделения.

По завершении работы в подразделении Компании передаёт все документы (в бумажной и электронной форме), содержащие служебную информацию, сведения, полученные в ходе выполнения трудовых функций в Компании, материалы и инструменты своему непосредственному руководителю или уполномоченному лицу.

В установленном порядке проходит проверку знаний (аттестацию) с целью определения уровня своей профессиональной подготовки.

Не использовать в неслужебных целях средства материально‑технического, финансового и информационного обеспечения своей трудовой деятельности, иное имущество Компании, служебную информацию, финансовые и трудовые ресурсы, а также рабочее время.

Не совершать действий, дискредитирующих Компанию, её продукцию и услуги.

Добросовестно, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, настоящей должностной инструкцией и актами работодателя, эффективно использовать рабочее время.

Если нужно — могу сделать более формальный юридический стиль или адаптировать под внутренний документ компании.

Наши преимущества:

• Забота о людях
• Гарантия равной оплаты труда
• Глобальное многообразие/международное рабочее пространство
• Инклюзивные командные мероприятия
• Возможности онлайн обучения
• Выявление лидерских качеств на организационных мероприятиях
• Инклюзивный язык и культура
• Социальные клубы/Нетворкинг
• Инклюзивная/Семейно-ориентированная политика

Кто мы

CCI — международная компания по производству напитков, ведущая свой бизнес в Турции, Пакистане, Казахстане, Ираке, Узбекистане, Бангладеш, Азербайджане, Кыргызстане, Иордании, Таджикистане, Туркменистане и Сирии. Мы производим, распространяем и продаем газированные и негазированные напитки для 600 миллионов человек руками более чем 10 000 работников, трудящихся на 33 заводах по розливу и 3 заводах по переработке фруктов в 12 странах.

В CCI мы стремимся создавать ценности для наших работников, клиентов, потребителей и общества. Будучи компанией, сертифицированной как Top Employer, мы ставим людей в центр всего, что мы делаем. С нашим видением стать лучшей компанией FMCG мы достигаем успеха с помощью нашей культуры One Team, руководствуясь нашими общими ценностями, коими являются страсть, честность, ответственность и командная работа. Наша цель — быть прекрасным местом для работы — инклюзивной, многообразной и вдохновляющей организацией с сильным лидерством и организационными возможностями.

Мы продвигаем культуру многообразия и инклюзивности во всем, что мы делаем. Как четвертая компания, получившая глобальную сертификацию EQUAL-SALARY, мы гордимся тем, что являемся работодателем, предоставляющим равные возможности и позитивные действия на всех наших рынках.

Мы берем на себя ответственность за будущее принятием Обязательств по устойчивому развитию до 2030 года. Наша дорожная карта фокусируется на шести ключевых областях: упаковка, вода и климат в отношении экологической устойчивости; и права человека, многообразие и инклюзивность, а также инвестиции в общество в сфере социальной устойчивости. Мы стремимся к тому, чтобы к 2030 году 35% вновь нанятых работников, 40% руководителей и 50% членов исполнительного комитета были женщинами.

Мы являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Все кандидаты без исключения будут рассматриваться на равных условиях вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, национального или социального происхождения, этнической принадлежности, религии, возраста, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, гендерного самовыражения или политических убеждений.