Job Description

DESCRIPCION DE LA VACANTE

Puesto de trabajo: Administrativo PRL

Responsabilidades: Responsable de la gestión administrativa de PRL

Funciones (desglosar con detalle):

Las principales funciones son:

1. Archivar la documentación de PRL recibida de los trabajadores en la plataforma correspondiente (Sharepoint, 6CONECTA, etc.).
2. Revisar que los trabajadores tienen los documentos básicos de PRL (Información, formación, EPIs y Vigilancia de la salud) correctamente actualizados, reclamando a operativa/PRL aquella que se encuentre pendiente.
3. Archivar los certificados de formación que reciban de operativa/PRL, asegurándose que se dispone del correspondiente cuestionario de formación correctamente cumplimentado por parte del trabajador.
4. Gestión de las cartas de ofrecimiento de reconocimiento médico de los trabajadores (aceptación/renuncia) y solicitud de citas.
5. Interlocución y gestión de citas médicas con los correspondientes Servicios de Prevención Ajenos (SPA) para la realización de los reconocimientos médicos (Iniciales, Periódicos, Tras Baja Prolongada) de los trabajadores.
6. Reclamar a SPAs los certificados de aptitud pendientes de emisión.
7. Solicitud de pedidos de papelería para el dpto. de la Delegación (ARIBA).
8. Solicitud de botiquines: Gestión de pedidos de Botiquines a FREMAP a través de su página web para su envío al centro de trabajo del cliente.
9. Apoyo en general a las tareas administrativas de PRL

Jornada (completa o parcial): Completa

Tipo de contrato: Indefinido

DESCRIPCIÓN DEL CANDIDATO/A BUSCADO

FORMACIÓN: Preferiblemente formación en administración, siendo conveniente formación básica de PRL (curso de 50h).

Título superior necesario: Formación profesional, grado universitario

Título de postgrado:

Conocimientos informáticos: Paquete office avanzado

Conocimientos de Idiomas: N/A

Otros: N/A

EXPERIENCIA

Sector/sectores de actividad: Sector servicios

¿En qué puesto/s? prevención de riesgos laborales

Años de experiencia: > 1 años

OTROS REQUISITOS-DATOS DE INTERÉS

Disponibilidad para viajar: desplazamientos periódicos durante la jornada de trabajo para realizar visitas a los servicios bajo su ámbito de actuación.

Disponibilidad para cambio de residencia: No se requiere

Capacidad para desplazarse con autonomía: No se requiere