La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage de la stratégie immobilière de l’État.

Dotés d’un patrimoine applicatif de 700 applications, les services informatiques et numériques des Finances publiques, qui emploient 4700 agents, se situent au cœur de la stratégie numérique de l’État et de la vie des collectivités locales, des entreprises et des citoyens.

Riches en métiers (ingénieur, architecte, data scientist, développeur, intégrateur, expert sécurité, exploitant, assistant-utilisateur...), en technologies (Big data, Cloud...) et en méthodes de travail (Agile-DevOps, cycle V …), nous nous engageons au quotidien pour réaliser des projets d’envergure nationale et innovants, au bénéfice de tous les utilisateurs : usagers, partenaires, agents.

Notre credo ? Placer l’utilisateur au cœur de nos démarches : ergonomie, accessibilité, qualité de fonctionnement et améliorations proposées.

Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).

Le bureau BSI6, situé à Montreuil, est un bureau informatique à taille humaine se caractérisant par son dynamisme et son goût pour l’innovation. Il offre un environnement de travail stimulant au contact d’informaticiens passionnés.

Le bureau BSI6 est en charge des applications de la comptabilité, de la dépense de l’État et du Domaine. Il est notamment responsable de la maîtrise d’œuvre des applications de la paye des agents de l’État, dont l’application PAYSAGE (2,4 millions de dossiers d’agents actifs – personnels civils et ouvriers, titulaires et non titulaires – et plus de 500 000 dossiers de paye à façon).

Cette application est en cours de modernisation dans le cadre du grand projet PAYSAGE (TOP 50 DINUM) : trois lots sur les quatre principaux composant l’application ont été convertis du COBOL vers une architecture Java J2EE normalisée, soit 65 % de l’application.

Projet emblématique pour la DGFIP, PAYSAGE conserve la majeure partie des fonctionnalités offertes par l’application historique, tout en modernisant et en sécurisant les autres aspects du projet.

Le développement de l’application est confié à un établissement de service informatique de la DGFiP situé à Grenoble, l'intégration et l’exploitation étant assurés par trois autres établissements en province. Une partie des développements est confiée à un groupement de prestataires.

Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez rattaché au responsable de section Pilotage des Applications de la Paye (PAP).

En tant que pilote de la production de la paye vous serez amené à :

- coordonner les échanges entre les différents acteurs : ESI développement, ESI Intégration, ESI exploitation, MOA, MOE et Partenaires
- organiser et animer les audios de suivi de l’activité puis élaborer des comptes rendus en support de ces échanges
- proposer des feuilles de routes et plans d’action
- construire les différents calendriers
- suivre les incidents et les mises en productions
- contribuer à la documentation des projets de la paye

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspectrice/Inspecteur des Finances publiques (IFIP).

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée /attaché) / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Compétences personnelles du (de la) candidat(e) :

• qualité relationnelle et forte capacité de travail en équipe,
• capacité de synthèse et de restitution des informations,
• gestion des priorités,
• capacité d’adaptation,
• sens de la pédagogie.

Expérience souhaitée :

• une expérience avérée en animation de réunion serait un atout,
• une connaissance du domaine RH/Paye serait un plus facilitant la prise de poste.

Connaissances :

• outils de pilotage projet tels que : Tchap, Webconf, Audioconf pour l’animation des réunions et SMA, Bugzilla, Alfresco, GESIP pour le suivi quotidien.

Toutes les formations utiles et complémentaires seront proposées dès la prise de fonction.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.