2026-31179
15/10/2026
15/11/2026
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
Finances Publiques - Coordonnatrice / Coordonnateur budgétaire et comptable
IDIV HC / AP Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) GPS&O - secteur Est H/F
Sans objet
Fonction publique de l'Etat
Catégorie A (cadre)
Vacant
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
La Direction générale des Finances publiques (DGFIP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 97 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.
Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un cadre d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027, portée par l’ensemble des métiers.
Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.
La Direction départementale des Finances publiques des Yvelines compte 1 295 emplois en ETP au 01/01/2026.
Elle dispose de 48 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôle de recouvrement spécialisé, services de contrôle fiscal, service de publicité foncière, service de l'enregistrement, service des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par les divisions métier.
Le Conseiller aux Décideurs Locaux (CDL) CUGP&O Est exerce la mission de conseil auprès d’un EPCI de 22 communes et 18 syndicats et associations. Créée le 01/01/2016 par la fusion de plusieurs intercommunalités, l’EPCI CU GPS&O réunit 73 communes structurées en pôles urbains, villes intermédiaires et de communes rurales. Il regroupe 442 427 habitants (communauté urbaine la plus peuplée de France).
Le CDL assure une mission de conseil de 3 niveaux : régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité/thématique en fonction de l’actualité des réformes/personnalisée en fonction des besoins des collectivités.
Missions de conseil assurées en propre par le CDL, pour lesquelles il est chef de file :
1-budgétaire et comptable : élaboration budgétaire/Restitutions de l’indice de pilotage comptable/Promotion et accompagnement au déploiement du compte financier unique/ Sensibilisation à la maîtrise des risques
2-dépenses : promotion et restitutions sur le contrôle allégé en partenariat/Restitutions du contrôle hiérarchisé de la dépense
3-recettes : optimisation du recouvrement/Rationalisation de l’organisation des régies, information et formation des régisseurs/Participation le cas échéant au contrôle de régies
4-financier : présentation du tableau de bord financier /Conseil sur gestion de trésorerie/placement/Réalisation, présentation des analyses financières/Expertise du financement et recherche de solutions de cofinancement
5-fiscal : rédaction des délibérations de fiscalité directe locale/Simulations fiscales/Informations sur les dispositifs de péréquation/Accompagnement sur l’optimisation des bases/Information sur les dispositifs de soutien aux entreprises en difficultés
6-économique et patrimonial : sur projet d’investissement/projet de concession de service public/délégation ou transfert de maîtrise d’ouvrage/projet de cession, acquisition, prise à bail/sur projet d’aménagement du territoire
Missions de conseil partagées ou en appui du SGC
1-budgétaire et comptable : qualité et fiabilisation des comptes/Analyse des conséquences de modifications institutionnelles du territoire/Participation à l’expérimentation de certification des comptes locaux
2-dépenses : détermination d’un ordre de priorité en cas d’insuffisance de trésorerie/Accompagnement dans la mise en place de la facturation électronique
3-recettes : optimisation du recouvrement/promotion des moyens de paiement dématérialisés/accompagnement à l’offre de paiement en ligne et à la réduction de l’utilisation des chèques/sensibilisation sur la fiabilisation des tiers
4-financier : réseau d'alerte (détection/avis sur inscription, participation aux réunions)
5-fiscal : détection et suivi des activités soumises à la fiscalité commerciale
6-réingéniérie des processus : détermination des actions du partenariat (conventions de services comptables et financiers/engagements partenariaux
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Oui
Non
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Oui
Oui
France, Ile-de-France, Yvelines (78)
Centre des Finances Publiques Poissy - 6, rue St Barthélémy 78308 Poissy Cedex
01/09/2026
katia.bernard@dgfip.finances.gouv.fr
La direction générale de l’aviation civile (DGAC) est garante de la sûreté et de la sécurité du transport aérien français et, des équilibres entre son développement et les objectifs de la transition écologique et énergétique.
Elle est à la fois une autorité réglementaire, un pôle de surveillance de la sécurité, un prestataire de services de navigation aérienne et de formation, un partenaire des acteurs aéronautiques.
Elle soutient la recherche et l’innovation de la construction aéronautique et les politiques industrielles de l’État dans ce secteur.
