La Direction Générale des Finances Publiques (DGFiP) est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agentes/agents. Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État. Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

Au sein de la DGFiP, nous vous proposons d’intégrer la sphère informatique et numérique, au sein d'un ensemble de 4 500 agent(e)s, 700 applications.
Riche en métiers (architecture, développement, intégration, exploitation, sécurité, assistance…), avec des méthodes de travail robustes et innovantes (mode projet, Agile-Devops…) et des technologies variées et de pointe (I.A, cloud, big data, tous langages…), le Service des systèmes d'information est au service de l'ensemble de ses usagers.

La Direction des Services Informatiques Sud-Est & Outre-mer (DiSI SEOM) regroupe les services informatiques des régions Provence-Alpes-Côte d'Azur (PACA), Corse, d’une partie de la région Occitanie (départements de l’ex-région Languedoc-Roussillon), ainsi que des Antilles-Guyane (Guadeloupe, Martinique), de la Réunion et de Mayotte.
Elle compte 315 ETP au 01/01/2026 et dispose de 5 services territoriaux pilotés et animés par la direction.

Elle comprend :

• un siège sis à Marseille ;
• cinq établissements de services informatiques (ESI) implantés à Fort-de-France, Marseille, Montpellier, Nice et Saint-Denis de La Réunion.

L'ESI de Marseille, composé de 114 ETP et dirigé par un responsable d'établissement assisté d'un adjoint, est organisé autour de quatre pôles :
- le pôle Site National de Sécurité
- le pôle Secours/Exploitation Système
- le pôle Exploitation Applicative
- le pôle Assistance regroupant les équipes des Cellules Informatiques Départementales des Bouches du Rhône, des Alpes de Haute Provence, des Hautes Alpes et de Vaucluse, le Support aux Infrastructures Locales et le Service d'Appui au Réseau de l'Assistance (SAR@).

Le Pôle « Résilience » a plusieurs missions distinctes prises en charge par 3 équipes dédiées :

• L’équipe « PCA » assure l'élaboration, le maintien en condition opérationnelle et la validation des Plans de Continuité d’activité (PCA) des applications, des sites et des plateformes SI de la DGFiP, sous le pilotage du Bureau SI-3 (administration centrale DGFIP, services SI) ;
• L’équipe « Secours » gère le secours de certains des sites de production sensibles, sur ses propres équipements (mainframes Bull / IBM et environnements ouverts);
• L’équipe Administration Système GCOS7, « EAS », conduit une mission d’administration système de certaines productions Bull GCOS7 de la DGFiP.

Les compétences techniques du pôle permettent d’effectuer, à la demande des bureaux de l’administration centrale, des travaux d’expertise relatifs à l’évolution des applications du SI, des systèmes, outils et matériels d'exploitation.

En s‘appuyant sur les responsables de service placés sous son autorité, le ou la candidat(e) devra piloter et encadrer l’activité des missions du Pôle Secours, en relation avec l’équipe de Direction de l’ESI de Marseille, les DISI/ESI et les bureaux d’Administration Centrale partenaires :

• Management et animation des équipes Résilience (Administration système / Secours / PCA), représentant 17 agents ;
• Pilotage de l’activité : Planification des opérations (exercices de secours, gestion des plateformes…), animation des ateliers d’organisation des chantiers, participation aux instances de gouvernance de la résilience du SI ;
• Être force de proposition en matière de résilience du SI (méthodologie PCA, secours SI…)..

Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré inspecteur divisionnaire hors classe. Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (Attaché Principal).

Une qualification informatique de type Analyste ou PSE serait un atout majeur pour toute candidature.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

L’exercice de la mission implique :

• une présence régulière sur chacun des deux sites marseillais de l’ESI ;
• ponctuellement, une disponibilité en horaires non ouvrés, pour les exercices de secours et les interventions critiques.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Vous aurez la possibilité de vous inscrire dans un dispositif d'horaires variables et une partie de l’activité hebdomadaire peut être effectuée en télétravail.

Vous bénéficierez d'une restauration collective.

Compétences requises :

• Bonnes connaissances du SI de la DGFIP ;
• Qualités relationnelles et managériales avérées (capacité d’écoute, aptitude au dialogue, compétences pédagogiques) ;
• Forte capacité d’analyse et de synthèse (travaux de conception), pilotage et animation de groupes de travail ;
• Aptitude certaine à acquérir de nouvelles compétences, en particulier dans les domaines variés de la sécurité des systèmes d’information (gestion de crise, analyse de risques...) ;
• Expérience en matière de gestion de projet (pilotage et animation) ;
• Esprit d’initiative, réactivité et autonomie ;
• Savoir rendre compte (indicateurs, alertes, comité de suivi, de pilotage).

Opportunités et développement :

• Participation à des projets innovants et stratégiques (résilience du SI de la DGFiP) ;
• Acquisition de compétences sur des technologies rares et recherchées : Architectures résilientes (cloud, virtualisation), Mainframes.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.