La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Elle dispose d'un cadre d'objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023-2027 portée par l'ensemble des métiers.

La DDFiP du Haut-Rhin est une direction composée d’environ 800 agents repartis au sein de plusieurs structures sur l’ensemble du territoire.

L'organe directionnel est composé de 3 pôles :

-Animation du Réseau,

-Etat et Responsabilités,

- Pilotage, Ressources et Domaine

La division Ressources Humaines et Formation professionnelle est intégrée au pôle pilotage et ressources qui gère la division BLI (budget, logistique et immobilier), la division domaniale, la division du contrôle de gestion et de l’évolution des structures, ainsi que la division RHFP & attractivité.

1. Caractéristiques du poste

La division est pilotée par un IP et son adjoint.

Elle encadre et anime une équipe de 14 collaborateurs (dont 4 inspectrices).

La division RHFP est composé de 3 services :

service RH
service formation professionnelle
service attractivité
et de l' EDR (équipe départementale de renfort)
Chaque service est piloté par un encadrement intermédiaire (A)

Le cadre recruté sera

– l’adjoint au Responsable de la division RH,

– responsable locale de la formation professionnelle et le chef de service attractivité

2. Principaux enjeux

L’Adjoint au Responsable de la division RHFP & Chef de service Formation professionnelle et service attractivité assurera :

– La mise en œuvre de la stratégie RH départementale, en étroite articulation avec le chef de division. Il assurera un rôle de pilotage et de coordination transverse entre les différents pôles de la division, en particulier les services en charge du recrutement, de la gestion des carrières et de l’évolution professionnelle avec les services de la formation professionnelle et de l’attractivité qu’il encadre directement.

– La cohérence des politiques RH et du développement des synergies entre les acteurs de la prévention et prendra en charge directement le suivi des agents en difficulté.

– Le pilotage opérationnel de la formation professionnelle en s’appuyant d’un cadre A et de 2 agents
A ce titre, il définit les orientations, impulse les actions et veille à leur mise en œuvre dans le respect des priorités nationales fixées par la DGFIP et des besoins locaux identifiés.
L’offre de formation englobe les actions de formation continue, l’accompagnement des parcours professionnels des agents, y compris la préparation aux concours et sélections, la qualité des interventions et l’animation du réseau des professionnels associés.
Il devra également veiller à une communication claire et structurée sur l’offre de formation.

– Le pilotage de la politique d’Attractivité de la direction, en s’appuyant sur un cadre dédié, afin de renforcer la visibilité des métiers et d’attirer de nouveaux profils dans un objectif de renouvellement des compétences .
A ce titre, il assure le développement et le suivi des partenariats (UHA, rectorat, prépa Talent, missions locales, France Travail, l’Apec ….), la mise en œuvre d’actions de promotion des métiers ( interventions en lycées, université, participation à des salons, forums, événements), le développement et l’animation du réseau des ambassadeurs internes et l'identification de nouveaux leviers et partenariats pour renforcer l’attractivité. L’évaluation des actions menées et l’adaptation des outils et supports de communication devront être organisées dans une logique d’amélioration continue.

Il mettra également en place annuellement le collège de la formation professionnelle et de l’Attractivité.

Adjoint au Responsable de la division RHFP aura pour mission :

– de représenter le chef de division sur des dossiers confiés, en particulier sur le suivi des agents en difficulté

– d’organiser et d’animer le collège de la formation professionnelle et de l’attractivité

- de représenter la responsable de la division en instance du dialogue social

– de gérer les relations partenariales stratégiques en matière d’attractivité, en lien direct avec les responsables d’institution (directeurs, présidents des structures)

– d’être l’interface avec les acteurs nationaux et régionaux de la formation professionnelle, ainsi qu’avec les instances métiers.

Savoir-être :

Autonomie et capacité à prendre des décisions

Capacité de représentation et de communication affirmée

Capacité à travailler en équipe

Capacité relationnelle avérée

Capacités d’adaptation et de dialogue dans un contexte d’évolution

Assurer la confidentialité totale des informations sensibles et personnelles

Savoir-faire :

Bon sens de l’organisation est requis ainsi que la maîtrise des délais

Qualités managériales et aptitudes pour le pilotage et l’animation d’équipe

Sens des responsabilités, esprit d’initiatives et capacité d’adaptation

Force de proposition.

Compétences requises :

Sens de l’analyse

Rigueur et réactivité

Capacité à gérer des projets

Capacité à accompagner le changement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.