La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale.

Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

Les directions territoriales des finances publiques exercent ces missions au plus près et au bénéfice des usagers, particuliers et professionnels, et de ses partenaires publics et privés.

La DDFiP de Savoie compte 597 ETP et 22 services infra-départementaux animés et pilotés par les services de direction.

Le département de la Savoie d’une superficie de 6 028 km², dont 90 % en zone de montagne, compte 442 468 habitants. Il est très dynamique économiquement.

Le réseau SPL de la DDFIP de la Savoie est structuré autour de 6 services de gestion comptable (SGC) d’une part, et de 10 cadres chargés du conseil aux décideurs locaux (CDL) d’autre part.

Le SGC, dirigé par un comptable public, assure la gestion budgétaire et comptable des collectivités de son périmètre.

Le CDL a vocation à prendre en charge le conseil aux élus et porte la nouvelle offre de service destinée aux collectivités locales. La mission de conseil aux élus se trouve ainsi renforcée par la nomination d’un cadre expert dédié à cette fonction qui devient l’interlocuteur privilégié des collectivités (élus et services).

Cette réorganisation doit permettre :

• une meilleure qualité/permanence des tâches de gestion dans les SGC ;
• une individualisation et une montée en puissance du conseil par collectivité (au profit des élus, secrétaires de mairie, directions des finances, DGS…) incarné par un cadre dédié expert, compétent et disponible, se consacrant exclusivement au conseil et déchargé de toute gestion (métiers et RH) ;
• une gestion optimisée des collectivités locales, en particulier de taille modeste.

Le CDL est rattaché hiérarchiquement et fonctionnellement à la DDFiP de Savoie.

Le poste proposé couvre le périmètre du SGC de Chambéry.

Le CDL est un cadre itinérant (travail à distance) disposant de plusieurs espaces de travail

• au sein du service de gestion comptable de rattachement ;
• à la DDFiP de Savoie, dans un espace partagé avec les autres CDL.

Cette organisation est peu adaptée à la mise en place d'un télétravail réglementé (avec des jours fixes et non reportables dans la semaine). Le CDL, en qualité de nomade, pourra réaliser un travail ponctuel à domicile, sous réserve de l'accord du directeur local.

Une mission de conseil de trois niveaux :

• régulière suivant les échéances annuelles rythmant la vie de la collectivité ;
• thématique en fonction de l’actualité des réformes ;
• personnalisée en fonction des besoins des collectivités.

Les missions du CDL sont assurées en propre ou en lien avec le SGC d’Albertville.Les missions assurées par le CDL (et/ou partagées ou en appui du SGC) sont les suivantes :

• conseil budgétaire et comptable ;
• conseil en matière de dépenses ;
• conseil en matière de recettes ;
• conseil financier ;
• conseil fiscal ;
• conseil économique et patrimonial ;
• conseil en réingéniérie des processus.

Pour l’ensemble de ses missions, le CDL peut s’appuyer sur l’expertise du SGC et de la DDFiP au sein de la division gestion publique locale, mais aussi de la division de l’accompagnement fiscal et foncier pour tout ce qui relève de la fiscalité des collectivités locales.

Des réunions mensuelles organisées par le responsable de la mission permettent d’être informé des actualités métiers et favorisent les mutualisations entre les CDL du département.

Le CDL est membre d’une équipe départementale de CDL où l’entraide et la mutualisation sont attendues.

Le CDL de Chambéry a en charge un portefeuille de 79 communes dont la ville de Chambéry, la communauté d’agglomération du Grand Chambéry et la communauté de communes Cœur de Savoie. Ce portefeuille est partagé de façon commune avec un autre CDL. Cela représente 426 budgets principaux et annexes gérés par le SGC de Chambéry qui comprend 33 emplois y compris le comptable.
Les principaux enjeux du poste sont liés à la nécessité de maintenir en les approfondissant les bonnes relations avec les collectivités, au passage au CFU sur les 3 prochaines années pour l’ensemble des collectivités et à la poursuite de l’amélioration de la qualité des comptes et plus précisément à la recherche :

• du maintien de la qualité des prestations de conseil assurées auprès des collectivités locales de taille hétérogène et de nature variée ;
• d’un appui particulier attendu de la part notamment des petites collectivités ;
• de la poursuite de la dématérialisation des échanges avec les collectivités et la promotion des moyens modernes de paiement ;
• du développement de la politique partenariale ;
• de l’accompagnement dans l’appropriation des incidences de de la RGP par les services des collectivités.

S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.

Qualités requises :

• appétence pour la mission de conseil et le contact ;
• sens de l’anticipation, réactivité, force de proposition, pragmatisme ;
• intérêt pour l’actualité économique et politique locale ;
• sens du relationnel, diplomatie, aptitude au dialogue, aisance en expression orale ;
• qualités rédactionnelles, esprit d'analyse et de synthèse ;
• capacité à travailler en autonomie, tout en sachant mobiliser l’information auprès des services compétents ;
• disponibilité.

Compétences requises :

• des connaissances du secteur public local sont un atout évident, mais qui peut être compensé par une très forte implication, une capacité de travail importante pour appréhender rapidement les enjeux et les sujets techniques et une curiosité d’esprit ;
• des compétences fiscales et/ou seraient également appréciées ;
• une bonne maîtrise des outils bureautiques est souhaitable.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN).

Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV CN, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e). Le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.