La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.

Service à compétence nationale de la DGFiP, le Service de la documentation Nationale du Cadastre (SDNC) agit pour la transformation numérique de l’État dans le domaine foncier et les services innovants. Cette direction comprend 450 agents qui interviennent pour le compte de la DGFiP dans quatre grands domaines : la communication événementielle, l’archivage dématérialisé, la mise à jour du plan cadastral et la tenue du fichier immobilier.

Au sein du pôle foncier, la Brigade Nationale d’Intervention Cadastrale (BNIC) assure une mission de soutien aux services du cadastre sur tout le territoire. 16 antennes BNIC sont ainsi implantées au sein de chaque inter-région. Chaque antenne, composée de géomètres, de cadres C administratifs et/ou de cadre C techniques (AST) et encadrée par un inspecteur divisionnaire, a une compétence à titre principal au sein de son inter-région.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le ou La titulaire du poste sera responsable de l’antenne BNIC. Il ou Elle aura pour mission :

– d’encadrer l’antenne de la BNIC, une équipe de géomètres et de cadres C (14 agents), et de piloter l'exécution de travaux topographiques à caractère technique marqué: opérations de remaniement et de maintenance du plan cadastral, travaux liés à la vectorisation du plan, , participation au développement de l’outil de détection du bâti non déclaré (Projet Foncier Innovant) ;

– de piloter et animer des travaux d’expertise, à forts enjeux et d’envergure nationale (RPCU, expérimentation du réseau Centipède notamment) en lien avec le bureau GF3A ;

– d’assurer la vérification technique des travaux et le contrôle interne de 1er niveau;

– d’être force de proposition auprès du SDNC tant dans le pilotage de la mission que dans les aspects relatifs à la gestion des ressources humaines;

– d’assurer l’interface avec les services du cadastre des DDFiP/DRFiP bénéficiaires des renforts de son antenne;

– d’intervenir dans les relations avec les usagers, les collectivités locales, voire les professionnels du foncier tels que les géomètres-expert ;

– participer aux travaux innovants menés par la Direction.

Déplacements en Île de France.

Une expérience précédente en service foncier et en encadrement d’une équipe serait un vrai plus.

Compétences attendues :

- sens de l'organisation,

- aptitude à analyser de nouvelles méthodes de travail,

- connaissance de la législation, de la technique et du matériel topographique du cadastre.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.