La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 95 000 agents.

Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.

La Direction des Grandes Entreprises est une direction nationale spécialisée de 360 personnes installée à Romainville, en Seine Saint Denis.

La Direction des Grandes Entreprises est l’interlocuteur fiscal unique des grandes entreprises : elle gère et recouvre la plupart des impôts dont sont redevables les entreprises dont le chiffre d’affaires ou le montant de l’actif brut est supérieur à 400 millions d’euros.

La DGE enregistre près de la moitié de la fiscalité professionnelle de l’Etat.

Ces opérations relèvent à la fois du poste comptable secondaire et des 12 équipes IFU (interlocuteur fiscal unique).

Chaque équipe IFU est organisée en fonction d’un double critère «groupe économique» et «secteur socioprofessionnel». Encadrée par un inspecteur principal ou un inspecteur divisionnaire, elle est composée de 14 à 16 cadres A et B.

L'équipe IFU a un domaine de compétence étendu : renseignement aux usagers, gestion et surveillance des obligations fiscales, recouvrement amiable, contrôle sur pièces et programmation, mise en recouvrement dans l'intégration fiscale des rappels appliqués aux filiales par les services de contrôle, contentieux.

L’équipe de direction, placée sous l'autorité du directeur de la DGE, comptable principal, est constituée de 4 divisions (RH Budget Logistique, gestion fiscale, recouvrement amiable et contrôle, contentieux et affaires juridiques) pilotées par des
cadres AFiPA.

Le poste comptable de la DGE comprend une trentaine d’agents répartis sur 4 pôles
de compétences : MEDOC, Impôts directs locaux (IDL), Comptabilité-Dépenses et recouvrement forcé (RECFOR).

Positionné à la MDRA, le(a) cadre inspecteur(trice) divisionnaire sera chargé du contrôle de gestion, aura à piloter et gérer le plan de contrôle interne et les travaux de contrôles internes en relation directe avec les différents services et acteurs, notamment la cellule de qualité comptable. Il/Elle pourra être amené(e) à intervenir auprès de l’ensemble des structures de la DGE pour conduire des missions d’enquêtes, soit de manière individuelle, soit en binôme selon les thèmes retenus.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Le poste suppose en conséquence :

• Des qualités d’intégration au sein des différentes équipes de direction,

• Des capacités d’organisation, de réactivité et d'adaptation avérées,

• Des qualités relationnelles, du fait de la diversité et de la qualité des interlocuteurs,

• Un sens de la mutualisation et de la circulation de l'information,

• Une grande rigueur dans la rédaction et le visa des travaux,

• Un intérêt marqué pour la fiscalité professionnelle et la comptabilité,

• Des capacités de réflexion, de synthèse et d’innovation inhérentes aux missions d’enquête au sein de la MDRA,

• Une aptitude marquée aux travaux de vérification des process et d’analyse d’impact sur les tâches de gestion des services.

Un accompagnement sera assuré (tutorat et parcours de formation). En outre, une formation aux applicatifs (MEDOC, RSP, AGIR…) pourra être dispensée le cas échéant.

Enfin un bon niveau de manipulation des outils bureautiques est nécessaire.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.